工伤赔偿 法律问答
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同事工伤不离职，处理方式是怎样的[律师回复] 同事工伤不离职，有这些处理步骤。 要及时申请工伤认定。所在单位得在事故伤害发生日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 还需进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的情况，就要做鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 根据鉴定结果享受对应待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五至六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，也能享受一次性伤残补助金。七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，职工继续在原单位工作。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。后续工作中，单位要保障工伤职工合法权益，合理安排岗位。律图专业咨询...
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工伤发生后会产生什么费用[律师回复] 工伤发生后的费用承担方分用人单位和工伤保险基金。 工伤保险基金支付的费用有这些：一是治疗工伤的医疗和康复费；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具的费用；五是生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；七是终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金；八是因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。 用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。 劳动者遭遇工伤，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确费用承担主体，依法维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工在公司受伤，没买工伤保险怎么办[律师回复] 1、要是员工在公司受了伤，而公司又没给员工买工伤保险，那公司就得担起相应的责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的说法，本该给员工买工伤保险却没买的公司，要是有员工受了工伤，就得按照工伤保险该有的待遇和标准，给受伤员工支付费用。 2、员工受了伤，得赶紧去医院治疗，同时把医疗诊断证明、病历这些资料好好留着。员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在员工受伤那天起的一定时间内，向公司所在地的社会保险行政部门提出认定工伤的申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定一下伤残等级。 3、做完这些之后，员工就可以让公司按照工伤保险的标准来赔偿，像医疗费、受伤治疗期间的工资、伤残津贴这些都得赔。要是公司不愿意赔，员工可以通过这几种办法来维权。可以去劳动监察部门告状，让他们出面责令公司赔钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 4、所以，就算公司没给员工买工伤保险，员工也能通过法律途径拿到工伤赔偿，公司可别想耍赖逃避责任。平台精选咨询...
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受工伤后物业公司拖着保单不支付怎样处理[律师回复] 受工伤后，如果物业公司拖着保单赔偿不给，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先完成工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，其所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。只有拿到工伤认定决定书，后续主张权益才有重要依据。 第二步，和物业公司协商。你可以明确告诉他们，按照《社会保险法》，职工因工作受了伤，并且完成了工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。你要要求他们及时支付赔偿款，并且在协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没有结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法规的情况，他们会责令物业公司限期支付赔偿。 另外，你也能通过劳动仲裁解决问题。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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超过60岁还可不可以交工伤保险[律师回复] 在日常生活里，年龄和工伤保险之间存在着一定的关联。一般来说，超过60岁就没办法参加工伤保险了。这是有相关规定依据的，法定退休年龄一般男性是60岁，女性是50或55岁。当劳动者达到这个法定退休年龄后，和用人单位之间就不再是劳动关系，而变成劳务关系了。要知道，工伤保险是建立在劳动关系基础上的社会保险制度，所以超过法定退休年龄的人就不在工伤保险的参保范围内。 但事情也不是绝对的，存在一些特殊情况。在部分地区，对于超龄就业人员，如果已经达到或超过法定退休年龄，不过还没办理退休手续，或者没有依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，并且继续在原来的用人单位工作时受了工伤或者得了职业病，只要被认定为工伤，那用人单位就得参照工伤保险待遇标准来支付费用。另外，还有些地方开展了超龄就业人员单项工伤保险试点，超龄人员能通过这种途径参加工伤保险。 给超龄就业人员的实用法律建议是，去当地社保部门问清楚相关政策，若符合条件可以要求用人单位落实相应待遇；用人单位也得了解当地政策，依法保障超龄员工权益，避免出现问题后承担不必要的法律风险。本地优选咨询...
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