劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资一点点给怎么办[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且少量给付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当遭遇用人单位拖欠工资且一点点给的情况，劳动者首先应与用人单位协商，明确诉求并保留记录，协商是成本较低的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法调查处理，责令限期支付。同时，申请劳动仲裁是有力手段，不仅能主张足额工资，还可能获得经济补偿，仲裁时要提供相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者在面对此类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到困惑或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到最大程度维护 。律图河南法务
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未成年打工老板不发工资怎么办[律师回复] 未成年人打工存在两种不同情形，相应处理方式也有所不同。 1. 未满16周岁属童工情况：雇佣童工是非法行为，劳动部门会对用人单位予以处罚，同时童工有权索要报酬。用人单位必须承担相应法律责任，应立即停止雇佣童工行为，并按规定支付童工报酬。 2. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源：与用人单位形成劳动关系。若老板不发工资，首先应尝试与老板友好协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；若问题依旧未得到解决，可借助劳动仲裁维护自身权益，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿等。 建议未成年人及其家属加强法律意识，积极通过合法途径维护权益。5解答 4.4w浏览
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工伤工资发放多少个月[律师回复] 工伤职工工资发放时长因具体情形而异。 1. 停工留薪期内：工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时长不得超12个月。 2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3. 丧失劳动能力且需退出工作岗位：经劳动能力鉴定后，若工伤职工处于此情况，将按相应伤残等级享受伤残津贴等长期待遇。 建议用人单位严格按规定发放工伤职工工资，保障其合法权益。同时，工伤职工应及时进行伤残评定，以便顺利享受相应待遇。相关部门也应加强监管，确保政策落实。律图河南法务
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工伤补助算工资吗[律师回复] 工伤补助确实不算工资，二者存在明显差异。 1. 性质不同：工资是劳动者基于劳动关系获得的劳动报酬，是对正常劳动付出的对价；工伤补助是职工工伤后得到的补偿性款项，用于弥补工伤带来的各类损失。 2. 来源不同：工资由用人单位按照约定或法定标准支付；工伤补助部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位按规定支付。 3. 计算标准不同：工资有既定的计算方式，如计时、计件等；工伤补助的计算则依据工伤等级等相关规定。 为避免混淆，用人单位和职工都应清晰了解工资与工伤补助的区别。用人单位要准确核算和支付，职工要明确自身权益，在遇到工伤时依法争取合理补助。律图河南法务
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工资拖欠可以在任意地方起诉吗[律师回复] 工资拖欠确实不能随意在任何地方起诉。劳动争议案件的属地管辖原则旨在确保案件处理的有序性与合理性。 为保障自身权益，劳动者应注意以下几点： 1. 明确申请仲裁地点，向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 若对仲裁裁决结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，且法院管辖权通常与仲裁机构管辖权相对应 。 3. 若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 严格按照规定确定有管辖权的仲裁委及法院，避免因起诉地点选择不当影响权益维护及导致程序不合法。5解答 4.9w浏览
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