劳动纠纷 法律问答
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司降薪失败恶意压低绩效怎样处理[律师回复] 1、公司降薪没成，就恶意压低绩效，这明显是在侵害劳动者的权益。劳动者要是碰到这种情况，可以通过下面这些办法来维权。 2、跟公司谈一谈。依照《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同里很关键的部分，要是要变更，得双方都同意，还得有书面协议。劳动者可以让公司说说压低绩效的根据和理由，指出公司这么做不合理，要求按照原来劳动合同的约定发工资。 3、要是和公司谈不拢，那可以向工会反映。工会有权利代表员工和公司沟通，要求公司改正错误。工会会按照法律规定，维护劳动者的合法权益，帮着把问题解决掉。 4、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司确实违法了，会让公司改正，还可能会依法进行处罚。 5、还可以去申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过法律手段，要求公司把足额的工资补上，并且给予相应的经济补偿。律图河南法务
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酒店倒闭后，我被欠的工时要怎么赔[律师回复] 酒店倒闭后遇到工时赔偿被拖欠的情况，不用慌张，按照下面这些办法处理。 第一步，证据收集很关键。像劳动合同就是证明你和酒店存在雇佣关系的重要凭证，考勤记录能明确你在酒店工作的具体时长，工资条则可以反映你的工资标准等情况。把这些证据妥善保存好，后续处理问题就有了有力支撑。 要是酒店进入了破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗补助、抚恤费等，还有该划入个人账户的养老、医疗保险费，以及法律规定应给员工的补偿金，会从破产财产里优先支付。这时候你得赶紧向破产管理人申报债权，填好相关表格，提交之前收集的证据，清楚说明被拖欠的工时和应得工资。 要是酒店没进入破产程序，你先试着和酒店负责人商量，让他们支付拖欠的工时工资。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权力责令酒店在一定时间内支付工资。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 总之，遇到酒店倒闭拖欠工时赔偿的问题，要及时行动，用法律武器保护自己。律图河南法务
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拖欠农民工28万元怎么判[律师回复] 1、一般情况下，只是单纯拖欠农民工工资，这属于民事纠纷，不会直接被判刑。但要是有人用转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 2、按照相关的司法解释，“数额较大”有这样的标准：拒不支付一个劳动者三个月以上的工资，并且数额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，这些工资加起来在三万元到十万元以上。像拖欠28万元，已经远远超过了这个标准。 3、要是构成了拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下的有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是造成了严重的后果，那会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上面说的来处罚。 4、不过，如果在被起诉前就把劳动者的工资支付了，并且依法承担了该负的赔偿责任，那么刑罚是可以减轻或者免除的。所以要是有拖欠工资的情况，得赶紧把工资给人家，不然可能要负刑事责任。律图河南法务
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