劳动纠纷 法律问答
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司降薪失败恶意压低绩效怎样处理[律师回复] 1、公司降薪没成，就恶意压低绩效，这明显是在侵害劳动者的权益。劳动者要是碰到这种情况，可以通过下面这些办法来维权。 2、跟公司谈一谈。依照《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同里很关键的部分，要是要变更，得双方都同意，还得有书面协议。劳动者可以让公司说说压低绩效的根据和理由，指出公司这么做不合理，要求按照原来劳动合同的约定发工资。 3、要是和公司谈不拢，那可以向工会反映。工会有权利代表员工和公司沟通，要求公司改正错误。工会会按照法律规定，维护劳动者的合法权益，帮着把问题解决掉。 4、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司确实违法了，会让公司改正，还可能会依法进行处罚。 5、还可以去申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过法律手段，要求公司把足额的工资补上，并且给予相应的经济补偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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