工伤赔偿 法律问答
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劳动法工伤九级伤残赔付标准是什么[律师回复] （一）对于职工而言，要及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。同时，在工伤治疗期间留意单位是否按时足额支付原工资福利待遇。 （二）用人单位方面，要积极主动协助职工申请工伤认定及赔付，不能拖延。严格按照规定支付应由单位承担的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.9w浏览
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工人签订意外工伤合同有效吗[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，知晓用人单位不能通过合同约定免除法定工伤责任。日常工作中留意合同条款，若发现有排除用人单位责任、限制自身权利的内容，提升警惕。 （二）一旦发生工伤，第一时间及时申请工伤认定，不要被合同中的不合理条款误导而放弃权利。按规定准备好相关材料，走正规认定流程。 （三）在与用人单位签订合同时，仔细阅读合同内容，对于模糊不清或可能损害自身权益的条款，要求用人单位作出解释和说明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5解答 3.9w浏览
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遇到工伤保险问题该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定范围明确，涵盖工作时间、场所内因工作致伤等多种状况，这为职工权益提供基础保障。职工需知晓，一旦符合条件应积极维护自身权益。 （2）工伤认定申请有严格时间限制，职工一年内、单位30日内提出申请，超时单位担责，这督促各方及时行动。 （3）劳动能力鉴定是享受待遇关键环节，准确评定伤残等级，决定后面赔偿标准。 （4）单位未依法缴纳工伤保险，职工权益仍有保障，相关待遇由单位支付，防止单位逃避责任。 （5）争议解决途径多样，先协商，不成则借助劳动仲裁、行政复议或诉讼，为职工维权提供有效渠道。 提醒： 遇到工伤保险问题，注意申请时间，留存好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士。5解答 3.7w浏览
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2025人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿[律师回复] 1.我国法律支持因第三人侵权导致工伤的劳动者获得人身损害赔偿和工伤赔偿。在实际支出项目如医疗费、误工费上按填平原则不重复赔偿，专属项目如伤残赔偿金、一次性工亡补助金可双重主张。 2.认定为工伤能享受工伤保险待遇，因第三人侵权造成人身损害可向侵权人主张民事赔偿。不过各地对双重赔偿处理方式有别。 3.为最大程度维护权益，劳动者可先申请工伤认定获取工伤赔偿，之后再向侵权人主张民事赔偿。 4.建议劳动者遇到此类情况时，及时收集留存好相关证据，包括事故证明、医疗费用单据等。同时，可咨询专业法律人士，了解当地具体的双重赔偿政策和处理流程，确保自身权益得到有效保障。5解答 3.3w浏览
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没有签劳动合同工伤该如何处理[律师回复] 要是没签劳动合同，可偏偏又遭遇了工伤，那可得赶紧行动起来了。第一步，就是要把能证明劳动关系的证据给收集好，像工资条，那上面清清楚楚地写着你每个月的收入，还有工作证，一看就知道你在这家单位上班。接着，得尽快把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门手里，一般来说，必须得在事故伤害发生之日起1年之内提出申请，可别耽误了时间。要是认定为工伤了，那可就好了，能享受好多待遇，比如说医疗费用，看病的钱就有着落了；还有停工留薪期工资，这段时间虽然不能上班，但工资还是照发的；要是伤得严重导致残疾，还有伤残津贴。要是用人单位没给缴纳工伤保险，那也不用慌，所有的工伤保险待遇都由用人单位来出。要是双方在工伤赔偿的事情上协商不拢，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以说，没签劳动合同可不会影响工伤的认定和赔偿，关键就是要积极主动地去做这些事情，好好维护自己的合法权益。5解答 3.1w浏览
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