工伤赔偿 法律问答
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零工受雇后突发疾病死亡怎么赔[律师回复] 零工受雇后突发疾病死亡，赔偿得区分不同情况。 要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，零工突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会被视作工伤。这种情况下，工伤保险基金会支付三项费用。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按零工本人工资的一定比例，发给那些由零工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给零工交工伤保险，那相应的赔偿责任就由单位来担。 要是双方形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的零工因劳务自己受损，双方要按各自过错担责。要是雇主没过错，一般不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，比如工作环境、设备存在安全隐患，那就要按过错比例担责，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费等合理费用。 这里要注意，很多人会以为只要是受雇期间发病死亡，雇主就一定得全赔，这是误区。实际得看是劳动关系还是劳务关系，以及双方有无过错等情况来确定赔偿。本地专业咨询...
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员工工伤在家休养期间工资如何计算[律师回复] 员工在工作中受了工伤，在家休养时工资怎么算可是大家很关心的问题。其实这遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。 这里说的原工资福利，就是咱正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴啥的都算在内。计算的时候，一般是按照工伤员工受伤前一段时间的平均工资来定。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。 另外，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定支付停工留薪期的工资，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己应有的权益。大家一定要记住这些，遇到问题就能保护好自己。平台优选咨询...
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工厂宿舍里员工放假突发疾病是否算工伤[律师回复] 员工在工厂宿舍放假时突发疾病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。像在工作时间和场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事和工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，这些情况可认定或视同工伤。 员工在工厂宿舍放假时，不在工作时间，也没从事和工作有关的事，不符合认定工伤的基本条件。但要是有证据能证明，员工突发疾病和工作有直接关系，比如长期加班累过度，或者工作环境里有有毒有害物质，慢慢侵害身体导致发病，这种情况可以进一步收集证据。然后向社保行政部门提出工伤认定申请，由他们结合具体情况来判定是否属于工伤。本地专业咨询...
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上班途中被机动车撞伤，算不算工伤[律师回复] 上班路上被机动车撞了，啥情况算工伤呢？依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 认定工伤有俩关键条件。一是得在“上下班途中”，也就是合理的上下班时间和路线。合理路线包括从工作地到住所、常驻地、单位宿舍，以及到配偶、父母、子女居住地的路线等。二是伤者不能负主要责任，这得看公安机关交通管理等部门出的事故责任认定书。要是自己闯红灯、逆行，负主要责任，就不能认定工伤。 所以，上班被机动车撞了，得结合事故责任认定，以及是否在合理的上下班时间和路线来判断。要是符合条件，就能向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。大家遇到这种情况，一定要留意这些要点，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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受工伤后物业公司拖着保单不支付怎样处理[律师回复] 受工伤后，如果物业公司拖着保单赔偿不给，你可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先完成工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，其所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。只有拿到工伤认定决定书，后续主张权益才有重要依据。 第二步，和物业公司协商。你可以明确告诉他们，按照《社会保险法》，职工因工作受了伤，并且完成了工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。你要要求他们及时支付赔偿款，并且在协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没有结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法规的情况，他们会责令物业公司限期支付赔偿。 另外，你也能通过劳动仲裁解决问题。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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