劳动纠纷 法律问答
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我这边3月份离职，公司给签了个2年的竞业协议，用我在职时股票收益85000元抵消竞业补偿金。离职前半年在一线岗位工作，离职前12个月工资169000元，平均月薪1.4万左右。离职时前4个月每月给打了2000元补偿金，然后想要回去，截止到现在3个月未打补偿金。请问公司给的补偿金是否合理？想通过法律来追回补偿和解除竞业[律师回复] 每月两千明显偏低，月均一万四的百分之三十约四千二，且不低于当地最低工资。股票收益是在职报酬或激励，不能抵作离职后竞业补偿，已发两千不用退，还应补差。公司三个月未付，你可申请劳动仲裁，要求补足差额、支付欠付补偿，并请求解除两年竞业约定。保留协议、工资流水、打款记录和催告证据，尽快在一年时效内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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总公司调员工去子公司后解除劳动怎样处理[律师回复] 总公司调员工去子公司后解除劳动关系，处理方式因情况而异。 要是调岗是双方协商一致，并且解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，就比如员工严重违反用人单位规章制度，总公司不用支付经济补偿。不过，得按法定程序解除，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时出具离职证明。 而调岗若未经员工同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，员工能拒绝。之后总公司解除劳动关系，大概率构成违法解除。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工碰到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台专业咨询...
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公司以该理由调岗，员工该怎么办[律师回复] 公司要是想给员工调岗，得按照合法、合理、公平、协商一致、诚实信用的原则来操作。要是公司没有正当理由就擅自给员工调岗，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步，先和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。员工可以让公司说清楚调岗的理由，指出调岗不合理的地方。要是商量好了，就签个书面协议，把变更内容确定下来。 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会调查公司调岗合不合法。要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。申请前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的证据，然后向仲裁机构提出申请。要是公司调岗违法，仲裁结果可能会支持员工，让员工恢复原来的岗位或者给相应的经济补偿。 如果员工对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径把自己的权益维护好。平台精选咨询...
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用工单位有无随时退回劳务派遣工的权力[律师回复] 1、用工单位不能想退就退劳务派遣工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是被派遣的劳动者出现了这部法律第三十九条和第四十条第一项、第二项里规定的情况，用工单位才可以把劳动者送回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位按照法律相关规定，能和劳动者解除劳动合同。 2、详细来讲，要是劳务派遣工有严重违反用工单位规定、因为工作严重失误给用工单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作等第三十九条规定的有过错的情况；或者是生了病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作，还有不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行等第四十条第一项、第二项规定的没有过错的情况，用工单位就可以把他们退回。 3、要是没有上面说的这些法定情况，用工单位随便退回劳务派遣工，那就是违法的。这时候，劳务派遣工的权益受到了损害，可以要求劳务派遣单位接着履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图河南法务
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员工不能胜任工作合同到期要怎么处理[律师回复] 员工不能胜任工作，同时劳动合同又到期了，该怎么处理呢？主要有两种办法。 一是终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。但单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算、给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 二是续签合同。要是单位还想留用这个员工，可以先和他沟通，给他辅导或者培训，再重新安排岗位。要是员工在新岗位干得不错，双方也都同意，就可以续签合同，重新明确权利和义务，激励员工提高工作能力。 不管选哪种方式，单位都得留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录、工作表现评估这些。有了证据，才能避免之后可能发生的劳动纠纷。要是员工对处理结果有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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