劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工未提前一月告知有无赔偿[律师回复] 公司辞退员工没提前一个月说，一般是要给赔偿的，不过具体得分情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司是无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知，就得额外给员工一个月工资当代通知金，同时按工作年限给经济补偿。无过失性辞退包括这些情况：员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了新安排的活；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同的事。 但要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工就算没提前一个月说，也不用给赔偿和代通知金。所以大家要多了解自己的权益，遇到问题按法律规定处理。平台优选咨询...
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公司进行经营性裁员要怎么给予补偿[律师回复] 公司搞经营性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿咋算呢？按在单位工作年限来，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 公司要进行经营性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以劳动者遇到公司裁员，得留意公司操作是否合规，要是不合规，自己权益受损，可通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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解除劳动关系获双倍补偿需什么条件[律师回复] 1、劳动者在解除劳动关系时拿到双倍补偿，通常是用人单位违法解除劳动合同的情况。这时候，单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿标准的两倍。 2、用人单位存在下面这些情况，就算是违法解除劳动合同。一是解除的理由不合法，正常情况下，要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成很大损失，又或者因为客观情况导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同没达成一致，单位才能解除合同。要是单位没办法证明解除合同的行为符合这些正常情况，那就属于违法解除。二是解除的程序不合法，比如单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资；还有应该提前把解除理由告诉工会却没告诉。 3、要是出现了上面说的这些情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位支付双倍赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者得自己拿出证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系的通知等。 现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的权益保护意识也在不断提高。未来，对于违法解除劳动合同的认定和处理可能会更加细化和严格，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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合同到期辞退人怎么办好[律师回复] 合同到期后辞退员工，处理方式因情况而异。 如果单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿，正常办离职就行，像开离职证明、转档案和社保关系等。 要是单位不续签合同辞退员工，就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位得提前和员工说不续签的事，明确补偿方案，解除合同时一次性支付补偿，再办好离职手续。 还有一种是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定不能解除合同的时候辞退员工。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图专业咨询...
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劳动法规定的用工形式有哪几种[律师回复] 在我国，按照《中华人民共和国劳动合同法》，主要存在三种用工形式。 1. 全日制用工：这是咱们生活里最常见的用工类型。在这种用工形式下，用人单位得和劳动者签订书面的劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚。劳动者的工作时间比较固定，一般每天上班不超过八个小时，每周加起来工作时间不会超过四十个小时。而且呢，用人单位要按照规定给劳动者缴纳社保和住房公积金，工资也得至少一个月发一次。 2. 非全日制用工：这种用工形式很灵活。劳动者在同一家用人单位干活，平均每天工作时间不会超过四个小时，每周加起来不会超过二十四个小时。用人单位和劳动者双方可以就简单地口头说定工作的事儿，不管哪一方，想结束用工随时就能通知对方，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付的周期最长也不能超过十五天。 3. 劳务派遣用工：这是一种比较特殊的用工形式。要先由专门的劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后再把这些劳动者派到实际需要用人的单位去干活儿。劳务派遣通常用在那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。劳务派遣单位要和实际用工的单位签一个劳务派遣协议，讲清楚双方各自的权利和义务。被派遣去的劳动者和实际用工单位里干同样工作的劳动者，享受一样的报酬待遇。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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