劳动纠纷 法律问答
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若没提出赔偿，法院会不会判赔偿[律师回复] 在民事诉讼里，“不告不理”是个重要原则。这意味着法院只会针对当事人提出来的诉讼请求进行审理和做出裁判。要是当事人没提出赔偿请求，法院通常不会主动去判赔偿。为啥呢？这是因为法院裁判得依据当事人的主张来，得保证当事人能自主决定自己的权利。比如赔不索赔、索赔多少、索赔范围是啥，这些当事人都有权自己定。 不过呢，也有特殊情况。在一些案件中，要是法院觉得有必须处理的赔偿事项，不处理会严重违反公平原则或者损害公共利益等，法院就可能会给当事人解释说明。像人身损害赔偿案件，有的当事人因为法律知识不够，没提赔偿，但实际上有明显损失，这时法院就可能提醒当事人可以增加赔偿请求。要是当事人听了法院释明后，还是不提出赔偿请求，那法院一般也不会主动判赔偿。 在刑事附带民事诉讼中，情况又有点不一样。要是刑事部分已经对被害人的损失做了认定，就算被害人没单独提赔偿请求，法院也可能在刑事判决里把赔偿的事儿一起处理了。但总的来说，一般没提出赔偿请求，法院不会直接判赔偿的。律图专业咨询...
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学徒是否能随时提出辞职[律师回复] 学徒想要辞职，不是任何时候都能说走就走，具体情况得具体分析。 要是学徒和用人单位签了劳动合同，离职规矩就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。处在试用期的，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，得提前三十天书面通知单位才行。要是不按这个来，导致单位有损失，学徒就得承担赔偿。 如果没签书面劳动合同，也不用遵守竞业限制和服务期约定，那辞职就灵活多了，随时提都行。 当遇到用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或是指挥违章作业、强令冒险操作，严重危及到学徒人身安全，这种情况下，法律允许学徒立刻解除劳动合同，都不用提前跟单位讲。 所以，学徒打算辞职时，先看看自己的情况，按相应的法律程序来，既能保障自己合法权益，也能避免不必要的麻烦。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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三期女员工主动辞职会有补偿么[律师回复] 一般来说，处于孕期、产期、哺乳期的女员工主动辞职，是没有经济补偿的。《劳动合同法》有规定，如果员工主动跟单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致后解除；或者按照《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天通知），这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。 但是，如果女员工是被迫辞职的，也就是单位存在一些法定的过错情况，女员工就可以拿到补偿。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费，女员工因为这些原因提出辞职，单位就得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在这个单位的工作年限来的。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为补偿。女员工遇到类似情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。平台精选咨询...
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门店被单位撤销，能不能给员工调岗[律师回复] 当门店被单位撤销，单位是有给员工调岗的可能性的，但这可得满足一些条件才行。在咱们的劳动法律里，要是劳动合同订立时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，这时候单位和员工商量好了，是能够变更合同里的内容，其中就包括调整岗位。像门店被撤销，就属于这种客观情况发生重大变化的情况。 单位要是想给员工调岗，得先和员工好好商量。不能自己一拍脑袋就决定，得和员工充分沟通，双方都同意了，还得用书面形式把变更后的劳动合同确定下来。要是员工不同意调岗，单位可不能强行安排。 要是双方没谈拢，没就变更合同内容达成一致，单位有两个选择。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。不过，解除合同也得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位没和员工协商好就擅自调岗，员工完全有权利拒绝。要是因为这事产生了劳动纠纷，员工也不用慌。可以先试着和单位再沟通沟通，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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未签合同员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 未签合同员工主动离职的赔偿问题，分不同情况来看。一般来说，未签合同员工主动离职，员工不用赔偿用人单位，反倒用人单位可能要给员工赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这说明没签合同主要是用人单位有错。若员工单纯主动离职，不存在法定要赔偿用人单位的情形，就不用担责。 但有特殊情况。要是员工在主动离职时，违反了劳动合同里保密义务或者竞业限制的约定，给用人单位造成了损失，就得担责赔偿。还有，如果员工没按正常离职流程走，违法解除劳动合同，比如没提前通知用人单位，使工作交接不及时，影响了单位正常运营，给单位造成损失的，也得进行赔偿。 所以，通常未签合同员工主动离职不用赔偿。但如果违反保密和竞业限制约定，或者违法解除合同给单位带来损失，就得承担赔偿责任。员工离职时要遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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