劳动纠纷 法律问答
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女性哺乳期的具体时间是多久[律师回复] 结论： 劳动权益保障语境下哺乳期常以婴儿满一周岁界定，且用人单位对哺乳期女职工有劳动保护义务。 法律解析： 虽然法律未明确规定女性哺乳期的具体时长，但在劳动保护领域，为保障女职工和婴儿的权益，规定用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位需在每班劳动时间内给予两次每次三十分钟的哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。这一系列规定体现了法律在劳动方面对哺乳期女职工的关怀和保护。如果大家在哺乳期劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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医疗期满后解除合同能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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老公与别人老婆成午休搭子怎么办[律师回复] （一）若发现双方存在出轨等违反夫妻忠实义务的行为，需及时收集相关证据。例如聊天记录、照片、视频等能证明不当关系的材料。这些证据在离婚时，有助于主张多分夫妻共同财产，同时可要求损害赔偿。 （二）若对方行为造成自身精神痛苦，可先与老公沟通，明确要求其停止不当行为。也可与对方配偶沟通，说明情况以共同阻止事态发展。 （三）若沟通无果且矛盾激化，可寻求第三方介入调解。比如向人民调解委员会申请调解，借助中立机构化解矛盾。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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