劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签单位有没有补偿[律师回复] 1.劳动合同到期不续签时，单位是否给予补偿需视具体情况。若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续签，单位应支付经济补偿。 2.对于经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期前，仔细了解单位的续签意向和条件，若自身权益受损可与单位协商。单位应依法依规处理合同续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。律图专业咨询...
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没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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离职时工作满十年补偿标准是多少[律师回复] 1.离职时工作满十年的补偿分不同情形。合法解除且符合补偿条件，按每满一年支付一个月工资，十年即支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是二十个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。 2.建议如下： -劳动者要清楚自身权益，离职时判断单位解除合同是否合法，若合法解除关注补偿计算，违法解除则积极争取二倍赔偿金。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，合法解除时及时支付经济补偿，避免因违法解除引发劳动纠纷。 -双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。平台专业咨询...
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单位进行裁员赔偿协议怎样签[律师回复] （一）明确主体信息，详细列出用人单位和劳动者的基本情况，如单位名称、地址、劳动者姓名、身份证号等。 （二）清晰表述裁员原因，确保符合法定情形，如企业经营困难、转产等。 （三）明确赔偿金额，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若有代通知金，也需明确。 （四）确定支付方式与时间，可选择现金、转账等方式，并明确支付日期。 （五）约定工作交接事项，包括工作内容、资料、物品等的交接时间和要求。 （六）约定双方权利义务，用人单位不得再以裁员相关事由追究劳动者责任，劳动者不得泄露单位商业秘密。 （七）双方签字或盖章，协议一式两份，各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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