劳动纠纷 法律问答
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工作半年，N+1赔偿方式怎么赔[律师回复] 劳动者被单位解除劳动合同，能拿到“N + 1”赔偿吗？“N + 1”赔偿指啥？“N”是按工作年限来算，每工作一年给一个月工资作经济补偿。“+1”是代通知金，要是单位没提前 30 天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资。 要是工作不满半年，“N”对应的补偿就是半个月工资。代通知金是按员工上一个月工资来定。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前 12 个月的平均工资；要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数算平均工资。 但不是所有情况单位都得给“N + 1”赔偿。只有符合法定情形，单位才要给这笔钱。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议等。大家遇到类似情况要多留意，看看自己是否符合拿“N + 1”赔偿的条件。本地法律顾问...
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没续签劳动合同是否要付双倍工资[律师回复] 不少人不清楚，在某些情况下没续签劳动合同，单位得给双倍工资。 打个比方，劳动合同到期后单位还让员工接着干，却没有赶快和员工续签正式的书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从接着干活满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，单位就得每个月给员工发双倍工资。一旦到了满一年那天，就相当于单位已经和员工签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和员工补签书面合同。 不过呢，也有不用给双倍工资的情况。要是单位提出按照原来或者更好的条件续签合同，员工自己不愿意签，那单位就不用给双倍工资。另外，如果没续签的时间没超过一个月，这属于正常的商量时间，单位也不用给双倍工资。 法律规定双倍工资，就是为了让单位好好遵守用工规则，及时和员工签合同。要是员工碰到单位没续签合同的情况，先和单位心平气和地谈一谈。要是谈不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁等办法来维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在合法范围内争取应得的利益。律图河南法务
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工伤没休假，单位会不会给发工资[律师回复] 工伤职工没休假，单位也得依法给工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按原标准按月给员工发工资福利。 这里分两种情况。要是职工被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算他没休假坚持工作，单位也得按正常标准发停工留薪期工资。要是工伤没认定下来，或者没确定停工留薪期，职工正常工作没休假，单位就按照正常出勤支付工资就好，不用额外支付停工留薪期工资。 工伤员工要维护自身权益，受伤后得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等各项待遇标准。要是单位不给付工资，职工有多个解决办法，首先可以和单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还无法解决的话，就可以申请劳动仲裁。总之，职工一定得重视自己的权益，积极争取应得的待遇。律图河南法务
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经济补偿里是否算入加班费[律师回复] 1、计算经济补偿时，加班费不算在基数内。按照法律规定，经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是指正常工作时间的劳动收入。 2、加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作得到的报酬，不属于正常工作时间的工资。毕竟加班不是劳动者日常该做的工作，也不属于正常工作时间。把加班费从经济补偿计算基数里去掉后，能更合理地体现劳动者正常工作时创造的价值和工资水平。 3、在算经济补偿的时候，应该用劳动者正常工作时间的月平均工资作为依据，别把加班费算进去。这样操作，计算结果既能体现劳动者平时的付出，也符合法律对经济补偿计算的规定。律图平台咨询...
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工资欠条没按手印是否会生效[律师回复] 没按手印的工资欠条一般是有效的。在法律里，签名、盖章、按指印都能表明当事人达成了一致意见，并非一定要按手印才行。 工资欠条本质上是劳务双方关于工资支付的合同约定。按照法律，当事人用合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同就成立。所以，只要欠条上有债务人签名或盖章，内容能清楚显示是工资欠款，明确了双方身份、欠款金额、还款时间等关键事项，是双方真实意愿的表达，又不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，欠条通常就有效。 但为了避免日后对签字真假产生纠纷，劳动者让对方写工资欠条时，最好让其既签字又按手印。要是只有签名的欠条引发了争议，可以通过司法鉴定等办法确认签名的真实性，以此维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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