劳动纠纷 法律问答
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魏都区-魏二...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司压15天工资压一年怎么去维权[律师回复] 公司压15天工资，而且这情况持续了一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，咱们有几种维权途径。 先试试和公司协商。跟公司说清楚，他们压工资的行为是违法的，要求支付被压的工资。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，还能责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。 整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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工厂工作5天被辞退无工资怎么办[律师回复] 1、要是在工厂干了5天被辞退，还没拿到工资，劳动者有不少办法能维护自己权益。可以先试着和工厂谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力干活，用人单位就得给钱。就算只干了5天就被辞退，工厂也得按照实际干活的天数发工资。劳动者可以跟工厂讲讲法律规定，要求他们把工资给结了。 2、要是和工厂谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，他们接到投诉后会展开调查。要是发现工厂真的存在不给工资的违法行为，就会要求工厂在规定时间内把工资发了。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者得准备好能证明自己在这个工厂干了5天的证据，像考勤记录、工作证，或者找同事帮忙作证都行。然后把仲裁申请交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后会依法进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判工厂支付工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终的判决。通过这些途径，劳动者能依法拿到自己该得的工资。律图平台咨询...
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兼职试用期没有工资怎么办[律师回复] 兼职一般属于劳务关系，和劳动关系有所不同。要是兼职试用期没有工资，咱们可以这么处理。 要是双方有书面协议，明确写好了试用期和工资标准，对方却不支付工资，这就属于违约了。你可以先跟对方好好协商，让他们按协议给你发工资，同时把聊天记录这些协商证据保存好。 就算没有书面协议，只要有其他证据能证明你们约定了工资，像微信聊天记录、电话录音，里面能体现工作内容和工资标准，也能作为维权的依据。要是协商不成，你可以去法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。这时候得准备好起诉状、证据材料等。 要是没办法证明存在工资约定，维权可能就有点难了。不过，你可以试着收集能证明自己实际提供了劳务的证据，比如工作成果、考勤记录等，然后向法院主张按照市场行情支付报酬。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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企业放长假一年后辞退怎么赔[律师回复] 1、企业放长假一年后要辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 如果企业是因为经营遇到困难等合理理由安排员工放长假，并且在放假期间按照规定给员工发了工资或者生活费，之后辞退员工符合《劳动合同法》里经济性裁员等法定情况，那么企业要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 2、要是企业放长假和辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那企业就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、员工要是遇到这种情况，可以先和企业商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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老板拖欠工资先起诉员工失责怎么办[律师回复] 当老板拖欠工资，却反过来起诉员工失责时，员工可以按下面这些步骤应对。 第一步是积极收集证据。要证明老板拖欠工资，得收集能体现劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水这些。而针对老板说员工失责，员工要收集能证明自己好好完成工作、不存在失责行为的证据，比如工作任务完成报告、工作群聊天记录、客户反馈等。 接着要分析老板起诉是否合理。根据双方签的劳动合同以及公司的规章制度，看看老板说员工失责有没有事实和法律依据。要是老板没有足够证据证明员工失责，那他的诉求可能不会得到法院支持。 之后就要积极应诉。按照法院通知的时间和地点去参加诉讼，在庭审的时候清楚地说出自己的观点，拿出证据反驳老板的诉求。并且，员工还能在诉讼里提起反诉，要求老板支付拖欠的工资和相应的经济补偿。 最后，如果对判决结果不满意，员工可以在规定时间内上诉。 面对老板的起诉，员工别慌，要冷静下来，用法律保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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