劳动纠纷 法律问答
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魏都区-魏二...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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工伤发工资应依照什么标准[律师回复] 受工伤期间工资咋发，很多人都有疑问。其实，这得按停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是治疗养伤的时候，又不是正常上班，所以没加班工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得继续治疗，那工伤医疗待遇还是有的。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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拒不支付报酬8000如何处罚[律师回复] 1、拒不支付8000元报酬会不会构成犯罪以及怎么处罚，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，如果有人用转移财产、跑路等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，金额达到一定标准，而且经过政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额达到一定标准，一般是指欠一个劳动者三个月以上工资，而且金额在5000元到20000元以上；或者欠10个以上劳动者工资，加起来在30000元到100000元以上。要是只欠8000元，又不符合上面这些标准，通常就不会构成犯罪。 2、要是不构成犯罪，劳动者可以这样维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是超过时间还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 3、要是符合犯罪标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还要加上罚金，也有可能只单独判处罚金。要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要判处罚金。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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