劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠款人工资可不可以被强制执行[律师回复] 法律分析： （1）欠款人未履行生效法律文书义务时，法院可对其工资收入进行查询、冻结和划拨，不过会保留其及所扶养家属的生活必需费用，这体现了法律在保障债权人权益的同时，也兼顾了欠款人的基本生存需求。 （2）法院强制执行欠款人工资，会向其所在单位发协助执行通知书，单位有义务配合按月划扣一定工资偿债。这确保了执行工作能顺利进行。 （3）申请执行人要向法院申请执行生效判决，并提供债务人工作单位等财产线索，这样法院才能准确采取执行措施。 （4）法院执行时不会将欠款人工资全部划扣，以保障其基本生活。 提醒： 申请执行人要积极提供准确财产线索；欠款人若对执行金额有异议，可向法院提出，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
当无单位小包工头欠薪应向谁起诉[律师回复] 当遇到被欠薪的情况，咱们可以把小包工头告上法庭。要是小包工头没有用工的资格，按照法律规定，还能把有资格的发包方一起告了。为啥这么说呢？如果有资格的发包方把工程包给了没有资格的组织或者个人，这些没资格的组织或个人招的工人，在干活的时候因为工伤亡了，发包方得承担工伤保险的责任。同样的道理，在欠薪这件事上，发包方也得担责。 在起诉的时候，得做好充分准备。证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和小包工头或者发包方有劳务关系，也能证明你被欠薪了。比如说，劳动合同能说明你给谁干活，工资条能显示该给你多少钱，考勤记录能证明你干了多少活，聊天记录要是提到了欠薪的事儿，也是很有用的。 准备好证据后，就可以向有管辖权的法院提交起诉状和证据，正式开启诉讼程序。法院会根据你提供的这些材料，来判断谁该承担责任，该给你多少钱。通过这种法律途径，就能维护好自己的合法权益，把被拖欠的工资要回来。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4757
156****9265
153****7836
