工伤赔偿 法律问答
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62岁无劳动合同工作受伤怎么赔[律师回复] 对于年满62岁达到法定退休年龄的人来说，和用人单位之间一般不是劳动关系，而是劳务关系。这就意味着，在工作时受了伤，没办法认定为工伤，得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。 要是因为提供劳务受了伤，按照《民法典》的规定，得看看提供劳务的一方和接受劳务的一方在事故里谁有过错，过错有多大，然后根据过错程度来承担责任。比如说，要是提供劳务的人自己没遵守工作流程，操作出了问题，那自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的一方提供的工作环境不安全，或者没给提供必要的防护设备，那他们就得承担相应的赔偿责任。 赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费、需要人照顾的护理费，还有交通费、住宿费、住院时的伙食补助费、必要的营养费等。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用、被扶养人的生活费，以及康复护理、后续治疗等实际产生的费用。 遇到这种情况，要把相关的证据收集好，像看病的记录、工作时受伤现场的证据等。可以先试着跟对方商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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非本单位员工工伤怎么赔偿[律师回复] 非本单位员工在本单位出现工伤情况，赔偿问题不能一概而论，要根据不同情形分别处理。 要是因为本单位的侵权行为致使非本单位员工受伤，按照《民法典》侵权责任编的规定，本单位得承担侵权赔偿责任。这赔偿的范围可不少，像治疗和康复过程中花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，都得赔。要是导致残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 如果非本单位员工是在完成本单位临时安排的工作时受的伤，这就形成了劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方因为劳务受了损害，得按照双方各自的过错来承担责任。要是本单位有过错，就得按过错比例进行赔偿。 还有一种情况，非本单位员工在本单位场所，因为本单位没尽到安全保障义务而受伤，本单位要在能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。本单位赔了之后，还能向第三人去追偿。 在实际处理赔偿问题时，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，受伤的人也别着急，可以收集好相关证据，通过打民事官司的方式来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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申请了工伤还能要求误工费赔偿吗[律师回复] 申请工伤认定后，通常没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 这么说吧，工伤认定下来，也确定了停工留薪期后，职工能拿到和误工费性质差不多的停工留薪期工资。但现实中，有些单位可能不依法支付这笔钱。这时候，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工上班受伤两年没报工伤怎样处理[律师回复] 上班受伤后申请工伤认定是有时间限制的。通常，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在事故发生之日起1年内能直接申请。 如果员工上班受伤两年都没报工伤，因为超出了法定申请期限，正常情况下就没办法走工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。 不过也不是完全没办法。要是员工能证明没及时申请工伤认定是有不可抗力等正当理由的，可以向社会保险行政部门说明情况，请求他们受理申请，但这种情况被受理的难度比较大。 员工还能依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为由去法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错来确定责任比例，这就需要员工证明伤害是在工作时发生的，以及用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护措施等。但要注意，民事诉讼有诉讼时效，一般是三年，得在这个时间内主张权利。律图专业咨询...
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公司解聘工伤员工怎么赔[律师回复] 在现实职场中，公司解聘工伤员工的赔偿问题很复杂，得根据不同情形来定。 要是员工还在停工留薪期内，这时候员工的身体还在恢复阶段，需要安心养伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可不能随意和员工解除劳动合同。要是公司不管不顾违法解除了，那就要付出代价。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是看员工在公司干了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。 当工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在一些法定情况下解除劳动合同，除了要给经济补偿，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由公司来掏。具体给多少，每个省的规定不一样。 举些例子，要是员工因为工伤被鉴定为五级、六级伤残，公司没办法给安排合适工作而解除劳动合同，就得给经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果被鉴定为七至十级伤残，劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要给一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出。 给工伤员工的建议就是，要清楚自己在不同阶段的权益。一旦公司有不合理的解聘行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。公司也得依法行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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