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去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 以不能胜任工作理由辞退我 可以仲裁吗[律师回复] 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条现行有效，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中，公司以不能胜任工作为由辞退您，但同时未为您缴纳社会保险，这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外，如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资，该解除行为可能不符合法律规定。因此，您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决劳动争议。杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产清算中应关注的税收问题清算所得能否弥补以前年度亏损《企业所得税法》第五十三条规定，企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度。《企业所得税法》第十八条规定，企业每一纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。7.1k浏览 2024-06-09
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
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关于员工离职证明模板有什么内容兹证明-先生/女士/小姐原系我公司 部职员，在职时间为-年-月-日至-年-月-日。现已办理完所有离职手续。特此证明 公司名称(加盖公章-年-月-日。1.6w浏览 2024-06-09
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