劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同交了社保被辞退怎么办[律师回复] 1、劳动者要是没签劳动合同但单位给交了社保，之后还被辞退，是有办法维护自身权益的。没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差价。 2、在辞退这件事上，如果单位是违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。但要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况，合法辞退劳动者，那就不用给赔偿金。 3、劳动者可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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公司口头辞退没社保怎么赔偿[律师回复] 公司口头辞退且没给劳动者缴纳社保，劳动者可从两方面主张赔偿。 先说未缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是没缴纳，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像无法报销医疗费用，劳动者可以通过诉讼让单位赔偿。 再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明存在劳动关系，还有被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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工作十年一直没签合同怎样处理[律师回复] 1、工作十年都没签合同，有这些处理办法。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你工作十年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。 2、要是你还想在单位接着干，可以要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不签，能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。 3、要是你不想在单位干了，因为单位没签合同等违法行为，你可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，每满一年就给一个月工资。你工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。 4、收集证据也很重要，你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，大家在遇到问题时也要及时维护自己的合法权益。律图河南法务
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不能胜任工作辞退员工补偿金多少[律师回复] 被公司以不能胜任工作为由辞退，该如何维护自己的权益？这是不少打工人关心的问题。 用人单位若以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资。同时，要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 如果单位没提前三十天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且员工经过培训或调岗后还是不能胜任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行的，能拿到两倍经济补偿的赔偿金。本地优选咨询...
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公司不提供工作岗位怎么解决[律师回复] 当公司不提供工作岗位，员工可采取这些办法来解决问题。 员工先尝试和公司沟通。可以找个时间和领导面对面谈，或者写正式的信件，问问公司为啥不安排岗位，让公司赶紧给安排个合适的活儿。在沟通的时候，记得把聊天记录、信件等都留好，以后可能用得上。 要是和公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，有权力检查公司，让公司改正错误。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工作情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为签合同、履行合同、变更合同、解除合同等产生的纠纷，都能找劳动仲裁。员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、提供工作岗位，要是公司违法解除合同，还能要求赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 在处理这件事的整个过程中，员工得留意收集和保存证据，像聊天记录、书面通知、工作证之类的，这样在主张自己权益的时候更有底气。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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