劳动纠纷 法律问答
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我下个月准备离职，但是没有提前一个月给老板说，和单位没有签劳动合同，老板说辞职要提前一个月说，不提前一个月说的离职后不发工资，这个算违法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条现行有效，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况中，由于您和单位没有签订劳动合同，用人单位要求提前一个月通知的规定并不适用于未签劳动合同的情况。此外，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条现行有效规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即便您没有提前一个月通知离职，用人单位也不得以此为由拒绝支付您应得的工资。 根据相关裁判文书【（2020）皖0403民初2700号】，在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者提出离职并不需要提前一个月通知用人单位，且用人单位应当支付劳动者应得的工资。因此，用人单位以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》现行有效的相关规定。 综上所述，您的用人单位的做法是不符合法律规定的，您有权要求支付您应得的工资。如果遇到争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。杨雷兵律师
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去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 以不能胜任工作理由辞退我 可以仲裁吗[律师回复] 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条现行有效，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中，公司以不能胜任工作为由辞退您，但同时未为您缴纳社会保险，这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外，如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资，该解除行为可能不符合法律规定。因此，您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决劳动争议。杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-30
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《劳动法》关于高温津贴规定用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。4w浏览 2024-05-30
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老年人再婚房产纠纷应当如何处理？老年人再婚房产纠纷与其他婚姻房产纠纷并无不同，依然要适用相关规定，在离婚时区分财产性质，然后进行分割。5.7w浏览 2024-05-30
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