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因病可以辞退员工吗[律师回复] （一）员工因病时，用人单位不能随意辞退，应保障员工在医疗期内的权益，医疗期根据工作年限有3至24个月。 （二）医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工离职成交客户，提成应不应该发放[律师回复] （一）若劳动合同和公司规章制度明确规定了员工离职后成交业务提成的发放条件和方式，按规定执行。若规定离职后成交业务无提成，且规定合法合理并已向员工公示，公司可不发放提成。 （二）若没有相关规定，因业务成果与员工在职付出有关，员工应获得提成。公司拒绝支付时，员工可收集销售合同、业务记录、提成约定等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本地优选咨询...
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20万损失由员工过失造成该如何处理[律师回复] （一）查看合同与制度 先查看劳动合同和单位规章制度，若其中有员工因重大过失致单位损失的赔偿规定，且制度制定程序合法并已公示，可按规定要求员工赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）追究刑事责任 若员工行为涉嫌故意或重大过失犯罪，可报警追究其刑事责任。 （三）承担自身责任 单位自身存在管理不善等过错，可能需自行承担部分损失。 （四）固定证据并协商 及时固定损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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