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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么？劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年，月工资增加50元。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内，但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性，减少员工的流动性。10w+浏览 2024-11-09
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.8w浏览 2024-11-09
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《劳动法》规定什么样的病算病假劳动法没有规定什么病是可以算病假在家的。4.4w浏览 2024-11-09
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