劳动纠纷 法律问答
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员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
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你好：我是公司的一名财务人员，工作了12年，现在我的岗位被拆分给其他两个同事了。公司晾着我，不给我安排工作，我的社保公司从2026年3月份才开始交，也没签劳动合同，加班工资也没发过[律师回复] 你在职 12 年未签订书面劳动合同，依法视为双方成立无固定期限劳动合同关系。公司拆分你的岗位，故意不安排工作，属于用人单位不提供劳动条件，系违法行为。你应当正常出勤，书面要求公司安排对应岗位工作，留存全部沟通及出勤证据，不要自行离岗，避免被认定为旷工。此前欠缴的社保不属于劳动仲裁受案范围，你可持劳动关系证据向社保、税务部门投诉，要求单位补缴。关于加班费，你有初步举证义务，收好集考勤、工作记录等加班证据，可在仲裁中主张权力。维权可以二选一，如果愿意继续上班，发函要求单位安排工作、补签无固定期限劳动合同，同步投诉补缴社保。如果不愿继续工作，可依据劳动合同法第 38 条，以不提供劳动条件、未依法缴纳社会保险为由书面通知公司被迫解除劳动关系，主张 12 个月工资标准的经济补偿金，注意不要以个人原因离职。李永律师
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我应是2024.5退休可单位没有通知工作。到2025.9月才通知我工资和社保都正常发到2025.9月。现在让退回2024.5年至2025.9月发的工资和社保[律师回复] 这种情况确实麻烦。按照法律规定，你2024年5月到退休年龄后，如果单位没有办理退休手续也没有通知你，继续发工资和缴社保，这笔钱从法律性质上讲属于“不当得利”——因为你没有提供劳动，单位也没有义务再支付。单位要求退回有依据，但你可以主张单位也有过错，比如没有及时通知你、没有及时办理退休，导致你误以为还在职，这期间产生的个人所得税、社保个人部分等实际损失，应该由单位承担。建议先和单位协商，看能否只退回净工资（扣除税费和社保个人部分后的金额），如果协商不成，单位起诉到法院，法院一般会判返还，但可能酌情扣减你的合理开支。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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