劳动纠纷 法律问答
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未成年打工老板不发工资怎么办[律师回复] 未成年人打工存在两种不同情形，相应处理方式也有所不同。 1. 未满16周岁属童工情况：雇佣童工是非法行为，劳动部门会对用人单位予以处罚，同时童工有权索要报酬。用人单位必须承担相应法律责任，应立即停止雇佣童工行为，并按规定支付童工报酬。 2. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源：与用人单位形成劳动关系。若老板不发工资，首先应尝试与老板友好协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；若问题依旧未得到解决，可借助劳动仲裁维护自身权益，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿等。 建议未成年人及其家属加强法律意识，积极通过合法途径维护权益。5解答 4.4w浏览
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工资拖欠可以在任意地方起诉吗[律师回复] 工资拖欠确实不能随意在任何地方起诉。劳动争议案件的属地管辖原则旨在确保案件处理的有序性与合理性。 为保障自身权益，劳动者应注意以下几点： 1. 明确申请仲裁地点，向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 若对仲裁裁决结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，且法院管辖权通常与仲裁机构管辖权相对应 。 3. 若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 严格按照规定确定有管辖权的仲裁委及法院，避免因起诉地点选择不当影响权益维护及导致程序不合法。5解答 4.9w浏览
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上班期间受伤了工资怎么算[律师回复] 上班期间因工作原因受伤属工伤，工伤治疗期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 原工资福利待遇明确：指正常工作时工资水平，涵盖基本工资、津贴、补贴等。单位按最低工资标准或低于正常工资水平发放工伤期间工资，违背法律规定，损害劳动者利益。 2. 争议解决途径清晰：若与单位就工伤期间工资发放有争议，首先应尝试协商解决，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位按规定支付足额工资。 建议劳动者留存好相关工作受伤及工资发放记录，以便在维权时提供有力证据。律图河南法务
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10级工伤停工留薪期工资怎么算的[律师回复] 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变原则计算，该待遇指受伤前正常工作时的工资待遇，含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 1. 对于工资由基本工资加绩效工资组成的情况，绩效工资发放视具体情形而定。若绩效与工作业绩挂钩，停工留薪期无法产生业绩时，部分地区认为可不发放；若绩效工资是相对固定组成部分，则应正常发放。 2. 停工留薪期时长通常依医疗机构诊断证明或相关鉴定意见确定，最长不超12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超12个月。 建议用人单位明确绩效工资发放规则，与职工充分沟通；职工应关注自身权益，若对停工留薪期工资发放有异议，可与单位协商或通过合法途径解决。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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