劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好：我是公司的一名财务人员，工作了12年，现在我的岗位被拆分给其他两个同事了。公司晾着我，不给我安排工作，我的社保公司从2026年3月份才开始交，也没签劳动合同，加班工资也没发过[律师回复] 你在职 12 年未签订书面劳动合同，依法视为双方成立无固定期限劳动合同关系。公司拆分你的岗位，故意不安排工作，属于用人单位不提供劳动条件，系违法行为。你应当正常出勤，书面要求公司安排对应岗位工作，留存全部沟通及出勤证据，不要自行离岗，避免被认定为旷工。此前欠缴的社保不属于劳动仲裁受案范围，你可持劳动关系证据向社保、税务部门投诉，要求单位补缴。关于加班费，你有初步举证义务，收好集考勤、工作记录等加班证据，可在仲裁中主张权力。维权可以二选一，如果愿意继续上班，发函要求单位安排工作、补签无固定期限劳动合同，同步投诉补缴社保。如果不愿继续工作，可依据劳动合同法第 38 条，以不提供劳动条件、未依法缴纳社会保险为由书面通知公司被迫解除劳动关系，主张 12 个月工资标准的经济补偿金，注意不要以个人原因离职。李永律师
3解答 4.9w浏览 -
我应是2024.5退休可单位没有通知工作。到2025.9月才通知我工资和社保都正常发到2025.9月。现在让退回2024.5年至2025.9月发的工资和社保[律师回复] 这种情况确实麻烦。按照法律规定，你2024年5月到退休年龄后，如果单位没有办理退休手续也没有通知你，继续发工资和缴社保，这笔钱从法律性质上讲属于“不当得利”——因为你没有提供劳动，单位也没有义务再支付。单位要求退回有依据，但你可以主张单位也有过错，比如没有及时通知你、没有及时办理退休，导致你误以为还在职，这期间产生的个人所得税、社保个人部分等实际损失，应该由单位承担。建议先和单位协商，看能否只退回净工资（扣除税费和社保个人部分后的金额），如果协商不成，单位起诉到法院，法院一般会判返还，但可能酌情扣减你的合理开支。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 5w浏览 -
没签劳动合同交了社保被辞退怎么办[律师回复] 1、劳动者要是没签劳动合同但单位给交了社保，之后还被辞退，是有办法维护自身权益的。没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差价。 2、在辞退这件事上，如果单位是违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。但要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况，合法辞退劳动者，那就不用给赔偿金。 3、劳动者可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9803
139****6629
188****6720
