劳动纠纷 法律问答
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合同到期后个人不续签怎么办[律师回复] 合同到期后，个人不续签的情况通常分为两种。 先说劳动合同方面，要是劳动者不续签了，那用人单位就不用给经济补偿。不过，用人单位得在合同期满之前，用书面形式提前通知劳动者终止劳动合同，并且得把相关的离职手续都办理好。 再来看一般的民事合同，像租赁合同、服务合同之类的。个人要是不续签，一般是不需要承担违约责任的。但这时候要按照合同约定的通知期限，及时告知对方，这样就能避免给对方带来不必要的损失。同时，一定得注意合同里有没有关于不续签的特别约定。要是没按照约定履行通知义务，或者有其他违反合同约定的行为，那可能就得承担相应的民事责任。律图河南法务
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协商解除赔偿金上限是多少[律师回复] 在我国的劳动法律范畴内，关于协商解除劳动合同的赔偿金，并没有特别明确的法定最高额度。 一般来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，具体的赔偿金额可不是固定的，它可能会因为双方协商的最终结果以及相关的证据等各种因素而发生变化。律图河南法务
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劳动合同到期,单位晚了几天续签[律师回复] 在实际工作中，会出现这样一种情况：单位在某些方面存在一定的瑕疵，然而通常情况下，这些瑕疵并不足以构成违法的情形。当劳动合同期满之后，用人单位却没有及时进行续签，在这短短的几天时间里，其实双方依然存在着事实劳动关系。 正因为如此，劳动者拥有要求单位支付这期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的权利。在此，建议大家一定要妥善保留好这期间的工作证据，像是工作邮件、打卡记录之类的。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。 如果单位后续能够正常续签合同，并且对于这几天的劳动权益没有做出明确的约定，那么劳动者可以与单位进行协商，争取获得适当的补偿。但如果协商无法达成一致，劳动者也不必慌张，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。律图河南法务
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单位合同到期不续签怎么办理[律师回复] 当合同到期后，单位不打算与您续签，此时您具备要求单位出具终止劳动合同证明的权利。单位在终止劳动合同时，有义务向您支付经济补偿。这一补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来确定的，每满一年，就会支付您一个月的工资。 倘若单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下步骤。首先，尝试与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。但如果协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调解。另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。 在整个过程中，您需要注意收集好各种能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限等相关的证据，比如劳动合同，它是最直接的证明材料；工资条可以显示您的工资发放情况，从而证明您的工作及劳动贡献；工作证则能证明您在该单位的工作身份。 在争议解决的过程中，一定要遵循合法、公正、及时处理的原则，积极配合相关部门的工作，以确保自身的合法权益能够得到有效的维护。律图南阳
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合同没有到期单位辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同尚未到期时，倘若单位将员工辞退，而这属于违法解除的情形，那么就应当依据特定标准进行赔偿。具体而言，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。然而，如果单位辞退员工是有合法理由的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度等情况，那么单位就可能无需支付赔偿。所以，在这种情况下，劳动者一定要妥善收集好相关的证据，像辞退通知、工作记录等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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