劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同干一天不想干了怎么办[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期的话，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同啦。 2. 你才工作了一天，这是在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式呢，书面或者口头都行，不过最好是保留好通知的相关证据。 3. 如果用人单位有一些违法的情况，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。 4. 不管是哪种解除劳动合同的情况，之后都得按照用人单位的要求去办理工作交接等手续。要是因为解除劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。律图河南法务
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受伤刚好解除劳动合同赔偿多少[律师回复] 1. 要是因为工伤受伤了，之后又解除了劳动合同，一般能拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这类赔偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 3. 拿广东省举例来说，五级伤残的话，一次性工伤医疗补助金是本人80个月的工资，一次性伤残就业补助金是本人50个月工资；六级伤残时，一次性工伤医疗补助金是本人70个月工资，一次性伤残就业补助金是本人40个月工资，等等。 4. 另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿。具体赔偿数额得看受伤职工的工资水平、伤残等级等因素。 总之，因工伤受伤后解除劳动合同的赔偿数额，会因为地区和具体情况有所不同，要按照相关法律法规以及当地标准来计算。律图河南法务
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试用期间辞退怎么处理[律师回复] 在试用期间要辞退员工的话，有这些需要注意的地方。 首先，用人单位得证明员工在试用期间不符合录用条件。这可不是随便说说就行的，得有明确的录用标准，就像招聘时定的那些要求，然后还要有员工不符合这些标准的证据，像工作绩效不好，工作态度不积极之类的表现都得有。 其次，辞退员工得符合法定程序。一般来说，得提前通知员工，在试用期内，提前 3 天通知就可以。要是没按照规定的程序来辞退员工，那很可能就构成违法解除，到时候员工有权要求恢复劳动关系，或者让用人单位支付赔偿金。 最后，如果双方在试用期间对辞退事宜有过约定，那就得按照约定来处理。不能想怎么来就怎么来。 总之，用人单位在试用期间辞退员工可不能马虎，得谨慎行事，一定要确保辞退行为是合法合规的，这样才能避免引发劳动纠纷，不然到时候麻烦可就大。律图周口
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公司不干了员工有补偿吗[律师回复] 1. 要是公司因为自身的一些原因，比如说决定解散，或者终止经营之类的，这样一来劳动合同就没法继续履行，一般情况下员工是可以拿到经济补偿的。 2. 这个经济补偿呢，是按照员工在咱们公司工作的年限来算的。每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 3. 不过呢，如果是员工自己因为自身的原因主动提出离职的，像个人发展之类的情况，通常来说公司是不需要给员工支付补偿的。 4. 要是公司存在一些违法的情形，比如没有依法缴纳社保，或者没有及时足额地支付工资，那员工就可以以这个为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。 总而言之呢，公司不想干了到底给不给员工补偿，得根据具体的情况来判断。主要就是看是公司的原因导致劳动合同终止呢，还是员工的原因导致劳动合同终止。律图河南法务
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内部转岗再签合同么[律师回复] 内部转岗一般来讲是需要重新去签订合同的。这主要是因为转岗这个行为就意味着工作岗位有了改变，相应的职责以及工作内容也都跟着发生了变化。原先的合同往往没办法把新岗位的各种情况都涵盖进去。而重新签订合同，就能够清晰地明确双方在新岗位上各自的权利和义务，这样就能很大程度上避免后续可能会出现的一些纠纷。 在签订新合同的时候，一定要特别留意合同条款中对工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间这些重要事项的约定，得确保它们和转岗后的实际情况是相符合的。并且，还要切实保障劳动者的合法权益，就像绝对不能降低劳动者的薪酬待遇之类的。 要是单位不跟劳动者重新签订合同，那劳动者是有权利要求单位签订的。如果单位拒绝了，劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能通过合法的途径来维护自己的权益。律图周口
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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