劳动纠纷 法律问答
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商丘-刘艳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遭遇无故降薪被迫辞职该怎么做[律师回复] 当遇到公司无缘无故降薪，自己不得不辞职的情况时，员工可以通过下面这些办法维护自己权益。 1、收集证据特别重要，它是后续行动的基础。要留好能证明自己和公司存在劳动关系、原本工资数额以及公司确实降薪了的相关材料。像劳动合同、工资条、银行发工资的流水单、公司发的降薪通知，还有和公司人员关于降薪的聊天记录等都得留着，这些以后维权都用得上。 2、跟公司协商解决。员工可以找公司的人事部门或者管理层谈，清楚地告诉他们自己不认可降薪，要求恢复原来的工资。能通过好好商量解决问题当然最好，同时在商量的时候也把聊天内容记录下来。 3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司这种违法的行为进行调查和处理。投诉的时候，要把之前收集好的证据材料交上去，把事情的来龙去脉说清楚。 4、还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷很重要的途径。员工要写好仲裁申请书，带上相关证据，到劳动合同实际履行的地方或者公司所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁庭会对这个案子进行审理然后做出裁决。 5、如果员工对仲裁的结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。 随着社会发展，人们的法律意识不断提高，劳动法律法规也在不断完善。劳动者在遇到这种无故降薪被迫辞职的情况时，就该勇敢地用法律保护自己的正当权益。律图专业咨询...
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员工要为工作失误造成的损失负责吗[律师回复] 在实际情况里，员工要不要为工作失误造成的损失担责，得看具体情形。 要是员工有故意犯错或者出现重大过失的情况，那是要承担相应责任的。按照法律规定，公司员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，公司得承担侵权责任。不过公司承担责任后，是可以向那些故意犯错或者有重大过失的员工追讨赔偿的。就像员工故意把公司的商业机密泄露出去，或者因为特别大的疏忽让公司遭受了巨额经济损失，公司对外承担责任后，就能够找员工要赔偿。 要是员工只是有一般的小失误，通常就不用赔偿了。毕竟在劳动关系中，公司是管理者，本来就需要承担一些经营风险。员工工作是为了给公司创造利益，工作过程中的风险也主要该由公司来承担。打个比方，员工在日常工作里偶尔算错账，给公司带来了一点小损失，一般不能让员工负全部责任。 另外，判断员工责任的时候，还得看看劳动合同是怎么约定的。要是合同里明确说了工作失误怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按照合同来处理。平台精选咨询...
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员工造成第三方损失承担者是谁[律师回复] 1、员工给第三方造成损失时，责任承担者要按不同情况来定。 要是员工在干活过程中给第三方造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位来担侵权责任。毕竟员工干活是为了给单位谋利益，行为后果自然该单位负责。就拿运输来说，要是司机在运输时因为操作不对撞坏别人的车，用人单位就得对受损的一方进行赔偿等等。不过，要是员工是故意犯的错或者有重大过失，用人单位担了侵权责任之后，可以找员工要赔偿。 2、要是员工的行为不是在工作，而是个人行为导致第三方受损，那就由员工自己承担侵权责任。举个例子，员工下班以后在社交场合和别人起了冲突，把人弄伤了，这和工作没关系，那就得员工自己对第三方进行赔偿等。 综合来说，确定责任承担者，关键看员工的行为是不是职务行为。如果是职务行为，先由用人单位担责，符合法定情况时，用人单位能向员工追偿；要是个人行为，就由员工自己负责。律图专业咨询...
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无故降薪后申请离职补偿有多少[律师回复] 被公司无故降薪，劳动者申请离职后能否拿到补偿，得看具体情况。如果劳动者以单位无故降薪为由被迫离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，劳动者想拿到补偿，得证明单位确实是无故降薪。可以准备好劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些作为证据。另外，要书面提出离职，并且在离职原因里写清楚是因为单位无故降薪。律图平台咨询...
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企业无故辞退怀孕女职工有无补偿[律师回复] 咱们先明确一点，企业要是无缘无故辞退怀孕女职工，那是得给补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是大家常说的“三期”内，单位一般不能解除劳动合同。企业无故辞退怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。 那怀孕女职工能要求哪些补偿呢？有两种情况。一种是女职工可以要求恢复和企业的劳动关系，同时企业要支付从解除劳动关系那天到恢复劳动关系期间的工资和五险一金等。而且这段时间的工资，得按照女职工正常上班时的标准来发。 另一种情况是，如果女职工不想恢复劳动关系，或者劳动合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿计算的依据是劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的也算一年，工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。 怀孕女职工要是遇到无故被辞退的事儿，先别急，可以和企业好好协商。要是协商不成，也不怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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