劳动纠纷 法律问答
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如果公司以调岗为由变相辞退员工怎么办[律师回复] 这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。首先，员工一定要留意并妥善收集和留存相关的证据，像是那调岗通知，还有和领导之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗是应该具备合理性以及必要性的，绝对不能带有侮辱性或者惩罚性的意味。要是单位想用调岗这种方式来变相辞退员工，那员工完全可以拒绝这种不合理的调岗要求，并且要求单位按照原来的劳动合同继续履行。 要是单位强行把员工辞退了，员工就有权利去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限乘以每个月工资的两倍。所以，员工遇到这种情况，最好先尝试和单位进行协商沟通，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过合法的途径来维护好自己的合法权益。律图周口
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合同没有到期单位辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同尚未到期时，倘若单位将员工辞退，而这属于违法解除的情形，那么就应当依据特定标准进行赔偿。具体而言，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。然而，如果单位辞退员工是有合法理由的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度等情况，那么单位就可能无需支付赔偿。所以，在这种情况下，劳动者一定要妥善收集好相关的证据，像辞退通知、工作记录等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。律图河南法务
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劳务派遣履行什么责任[律师回复] 劳务派遣单位肩负着重要的责任。 在对待被派遣劳动者方面，其一，它有法定义务，必须如实地向被派遣劳动者告知工作的具体内容以及工作所具备的条件等相关情况，绝对不能克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这就像是商家要诚信地向顾客介绍商品的各项信息一样，不能有任何隐瞒或欺诈。 其二，劳务派遣单位得与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并且要按月准时支付劳动报酬。当被派遣劳动者处于无工作期间时，按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，劳务派遣单位也要按月给劳动者支付报酬，确保劳动者在任何时候都能有基本的生活保障。 再者，关于社会保险费的缴纳，劳务派遣单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳。因为社会保险对于劳动者来说至关重要，它能在他们遇到各种风险时提供保障。如果劳务派遣单位违反了相关规定，那么就必须承担相应的法律责任，比如要赔偿劳动者因未缴纳社会保险而遭受的损失等。这一系列的责任和规定，都是为了保障被派遣劳动者的合法权益，让他们在工作中能够安心、稳定。律图河南法务
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公司辞退员工薪资怎么算[律师回复] 在公司辞退员工这件事上，薪资的计算确实得根据具体情形来定。 要是公司依法辞退员工，像是员工有严重违反公司纪律等行为，那公司就不用给经济补偿，直接把员工工资结算到离职那一天就行。 可要是公司属于违法辞退，那就必须按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准可是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 总而言之，公司辞退员工时的薪资结算，重点就在于辞退行为是否合法，以及员工的工作年限和平均工资等这些因素。只有把这些因素都考虑清楚，才能准确地计算出员工应得的薪资。律图河南法务
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公司要求赔偿损失可以拒绝赔偿吗[律师回复] 在实际情况中，我们得根据具体的情形来进行判断。倘若公司所宣称的损失，是因为你违背了那些清晰明确的合同条款，又或是违反了公司既定的规章制度，亦或是你的不当行为给公司带来了合法且能够被证实的实际损失，那么此时若拒绝赔偿，极有可能会陷入不利的法律境地。 然而，要是公司所主张的损失，缺乏真实的事实基础作为支撑，证据也不够充分，或者其所依据的合同条款以及规章制度本身就存在不合法、不合理的地方，那么你就完全有权利拒绝进行赔偿。比如说，公司以一些毫无根据的理由来让你赔偿，又或者所谓的损失计算方法根本就没有合理的依据，在这种情况下，你就可以凭借充分的理由去争取自己的权益。总之，到底要不要赔偿，不能简单地一概而论，必须全面地考虑具体的法律关系以及相关的证据等多方面因素。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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