劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
总公司转移员工到子公司要怎么赔偿[律师回复] 总公司把员工转移到子公司，赔偿情况得根据不同情况判断。要是员工同意了，和总公司协商一致把劳动合同主体变更成子公司，而且总公司按照规定给了员工经济补偿。这个补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。之后要是因为其他事儿产生赔偿问题，就按照新的劳动关系来处理。 要是员工不同意转移，总公司因为这个事儿导致劳动合同没办法继续，然后解除了合同，那总公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是总公司把员工转移到子公司，却没给员工经济补偿，那员工在总公司的工作时间会算到子公司的工作时间里。之后子公司解除或者终止劳动合同的时候，算经济补偿或者赔偿金，就得把员工在总公司的工作时间考虑进去。 在实际生活中，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工作交接材料、工资发放记录这些，这样在需要维护自己权益的时候就能用上。要是员工和公司因为转移产生了争议，可以先和公司商量，要是商量不成，可以去申请劳动仲裁，仲裁还解决不了，还能去法院起诉。律图河南法务
5解答 3.1w浏览 -
入职不满6个月被辞退该如何赔偿[律师回复] 1、如果员工入职不到6个月就被辞退，赔偿得看辞退的原因。 - 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期内被证实不符合录用标准，或者严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给赔偿。 - 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间算的，工作不满6个月，单位要给半个月工资的经济补偿。也就是说，入职不满6个月就被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 - 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得支付半个月工资作为经济补偿。 2、员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会更多地通过合法途径解决。用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免因违法辞退等问题面临法律风险。而对于劳动者来说，了解自身权益并通过合法途径维权将成为一种常态。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
市内公司搬迁，员工要怎样去应对[律师回复] 市内公司搬迁，员工应对方法如下： 先看劳动合同约定。要是合同明确了工作地点，此次搬迁超出约定范围，员工能和公司协商。协商一致的话，可变更合同里工作地点的条款。 若搬迁没超出合理范围，对员工生活影响小，像交通成本增加不多、通勤时长变化不大，通常员工要服从公司合理安排，继续履行合同。 要是搬迁对员工有重大不利影响，比如通勤时间大幅增加、交通成本大幅上升，员工可和公司协商解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是公司不同意协商解除合同并支付补偿，还强行让员工去新地点上班，员工可合法维权。可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
-
新公司入职没有离职证明怎样处理[律师回复] 新公司入职一般都要求提供离职证明，这么做是为了确认你和原单位已经解除了劳动关系，避免可能出现的法律风险。要是你没有离职证明，可以按下面这些办法来处理。 你先试试跟原单位沟通，跟他们说明新公司入职需要离职证明，请求他们给你开。要是因为你自己有过错，原单位不肯开，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令原单位改正。要是因为原单位不开离职证明给你造成了损失，原单位得承担赔偿责任。 要是因为一些特殊情况没办法拿到离职证明，比如原单位已经注销了，你可以跟新公司说明情况，提供其他能证明你已经离职的材料。像劳动仲裁决定书、法院判决书这类司法文书，或者原单位的工作交接记录、工资停发记录、社保公积金停缴记录等。 你还能和新公司签一份承诺书，承诺你和原单位已经解除劳动关系，没有任何劳动纠纷，要是因此给新公司带来损失，你愿意赔偿。不过新公司不一定会接受这种方式。 在处理这件事的过程中，你要注意把相关的证据材料保存好，防止以后出现纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工正常调岗却不愿去新岗位怎样处理[律师回复] 员工正常调岗却不愿意去新岗位，咱们可以这么处理。 第一步，先确定调岗是不是合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位根据生产经营需要，能合理调整员工岗位。不过得有充分的理由，像企业业务调整，或者员工干不了原来的岗位等等。而且新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点这些，跟原来的岗位比不能有明显的不好。 要是调岗合法又合理，接下来就得和员工好好沟通。跟员工讲清楚为啥要调岗，调岗的目的是啥，新岗位有啥好处和发展前景，尽量让员工理解和支持。 要是沟通之后，员工还是拒绝，那就可以让员工写个书面说明。要是员工没有正当理由拒绝调岗，单位可以按照规章制度来处理。要是规章制度里明确写了，员工不服从合理调岗算严重违反规定，单位就可以和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。但要注意，规章制度得按法定程序制定，内容得合法合理，还得给员工公示过。 要是员工觉得调岗不合理，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中，单位要负责拿出证据，证明调岗是合法合理的。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3573
188****4689
152****5678
