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公司不续签赔偿金是税前工资吗
[律师回复] 关于公司未能续订劳动合同而应向员工支付的经济补偿款项的计算方法,一般是参照劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资水平进行。此种平均工资主要指的是劳动者实际到手的薪资总额,即税前工资,包含了计时工资、计件工资,以及具有激励性质的奖金、福利补贴及其他货币形式的收入。
律图周口
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辞退员工工资什么时候结清
[律师回复] 在解除与劳动者之间的劳动合同之际,支付其薪资报酬应当被视为一项强制性的规定,以此来保证每位员工的合法权益不受到损害,从而避免任何形式的工资拖欠事件的发生。从原则上讲,各个用人单位有责任在最短的时间内完成与员工薪资的结算工作,而具体的发放时间则通常是在整个离职流程正式结束之时或者在适当地段内进行。
律图河南法务
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什么情况下企业辞退员工不给补偿工资
[律师回复] 对于业内在严重违反单位规章制度方面表现突出的员工,如发生了多次无视考勤制度的旷工情况以及因严重疏忽所致给企业带来的重大经济损失事故等,企业在决定提出辞退时无需给予任何形式的薪酬赔偿;同样地,如果此类员工被司法机关依法判定承担刑事责任,那么该类事件中的企业亦可依据法律规定行使其解雇权,并且无需向员工支付任何形式的薪酬补偿。
律图河南法务
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劳动仲裁工资条需要几个月工资条
[律师回复] 在劳动仲裁程序过程中,虽然并未对提交工资条的期限有过于严格的规范性要求,但是通常我们会鼓励当事人能够提供至少近三至六个月的工资条据,这样才能更为准确、详实的展现出个人工资发放状况以及其中可能存在的疑点问题。这种做法不仅有利于你更加有力地维护自身权益,也能为你的申诉主张提供强有力的证据支撑。
律图周口
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裁员是按照每个月平均工资赔吗
[律师回复] 在法律规定中,解雇员工所涉及的赔偿金额往往根据该员工在离职前十二个月内的平均应发工资予以核算。然而请广大劳动者务必了解,此处所指的“平均工资”并非仅限于基本工资或固定薪资,还涵盖了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有形式的货币性收入。若劳动者每月实际领取的薪酬超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿金时,其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算;同时,向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。
律图周口
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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