劳动纠纷 法律问答
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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工伤停工留薪期满不上班是否发工资[律师回复] 工伤停工留薪期满不上班，工资发不发得看具体情况。《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，单位得按月支付职工原工资福利待遇，保持不变。 如果停工留薪期结束，职工已经恢复劳动能力，却没有正当理由不去上班，单位可以不发工资。因为这时候职工有义务正常劳动，不上班可能会被认定为旷工，单位有权按照规章制度进行处理。 但要是职工因为工伤还没好，没办法正常上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位还是要按照规定支付工资和福利待遇。另外，如果职工需要进行劳动能力鉴定，在等待鉴定的这段时间，单位同样要给职工发工资。 总之，判断单位是否要发工资，关键在于看职工不上班有没有合理的理由，以及有没有劳动能力鉴定委员会的相关确认。本地优选咨询...
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因公司拖欠薪资离职会有赔偿吗[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者离职时可以拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。 经济补偿这样算：按劳动者在单位的工作年限，工作一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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单位以别家公司名义发工资要怎么处理[律师回复] 有的单位会用别的公司名义给员工发工资，这里面藏着不少法律风险和问题，下面就说说该怎么处理。 先得搞清楚是不是真有这回事儿。可以把工资发放记录、银行流水这些证据找出来，看看打钱的是不是自己上班的公司。 单位这么干，很可能是想逃避给员工交社保、少交税。这对劳动者的权益伤害可大了。要是逃避社保，以后劳动者享受社保福利的时候就可能出问题；要是偷税漏税，那可是违法的。 劳动者碰到这种情况，能先跟单位好好谈谈，跟他们说清楚这么做不对，要求单位按规定用自己公司的名义发工资。要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位的违法行为进行调查和处罚。 劳动者还能去申请劳动仲裁，让单位改正错误的工资发放方式，把因为违规操作少交的社保等权益损失补上。在仲裁或者之后可能有的打官司过程中，之前收集的证据会很有用。律图法律顾问...
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工资是否可用于扣除员工所借的款项[律师回复] 1、工资能用来扣除员工借的钱，但得符合一些条件。得有合法有效的借款协议，里面要写清楚借了多少钱、钱干啥用、怎么还钱等。只要员工和单位签的借款协议是双方自愿的，也不违反法律规定，那这个协议就是有效的。 2、扣工资得按法定程序来。按照规定，单位不能随便扣员工工资。不过要是员工自己的原因给单位造成了经济损失，单位能按劳动合同让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。员工还借款虽然不算赔偿经济损失，但也能参考这个规定，单位和员工可以商量从工资里扣钱还款，不过扣的比例得合理，不能让员工连基本生活都保障不了。 3、扣工资得提前告诉员工。单位要提前跟员工说会从工资里扣借款，让员工知道这件事。 如果单位没按规定扣工资，员工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来在处理这类工资扣除问题上，可能会更加注重保障劳动者权益，相关规定也会更加细化和完善。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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