劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办[律师回复] 要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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新劳动法下，1天事假工资该怎么算[律师回复] 很多人关心请事假工资咋算。新《中华人民共和国劳动合同法》没具体说事假工资咋算，一般按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定来处理。 正常情况下，员工请事假，这期间单位可以不发工资。算日工资，用月工资收入除以月计薪天数就行。月计薪天数是这么算的：（365天 - 104天）÷12月，结果是21.75 天。举个例子，员工月工资5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概230元。要是这员工请1天事假，单位当天就不用给这约230元工资。 但也有特殊情况，如果劳动合同、集体合同或者单位规章制度里对事假工资计算有特别规定，只要这规定不违反法律法规的强制要求，那就按约定或者规定来执行。这里要注意，单位规章制度得经过民主程序制定，还得给劳动者公示，才是有效的。要是对这些还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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