劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同赔偿金额月工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同赔偿金额的月工资标准，以劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是法定的计算依据，保证了赔偿金额计算的客观性和公平性。 （2）月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现了劳动者的劳动所得。 （3）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。 （4）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，贴合实际情况。 （5）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 提醒： 不同情况的月工资计算方式有差异，劳动者遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。5解答 4.9w浏览
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怀孕期间是否应该发基本工资[律师回复] 法律分析： （1）对于正常出勤的怀孕女职工，用人单位必须依照劳动合同的约定支付工资，不能因为女职工怀孕就降低其工资，这是保障女职工权益的基本要求。 （2）女职工申请产前检查的时间会被计入劳动时间，在此期间单位要正常支付工资，以保证女职工进行必要的孕期检查。 （3）女职工休产假时，参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。 （4）当用人单位在女职工孕期克扣工资时，女职工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提醒： 女职工遇到孕期工资问题应及时与单位协商，若协商无果要及时申请劳动仲裁，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。律图河南法务
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工作两个月没签合同没发工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不签合同且不发工资是严重侵害劳动者权益的行为。收集考勤记录、工作证等证据，是为了在法律层面确认劳动关系的存在，这是后续维权的基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求签订书面合同并支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，单位逾期不支付工资会被加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。 （3）申请劳动仲裁时，劳动者从未签合同第二个月起可要求双倍工资，这是法律对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。若对仲裁结果不满，还能通过向法院诉讼进一步维权。 提醒： 维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。5解答 4.5w浏览
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节假日拖欠工资怎么办赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在节假日拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 （4）证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况，在维权过程中可起到关键作用。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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