劳动纠纷 法律问答
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工作15年员工被辞退能获多少补偿[律师回复] 判断被公司辞退后能拿多少补偿，没法直接说固定数字，得先把辞退的具体原因、你过去一年的平均工资、当地公布的上年度职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同状态这些信息凑齐了，对照现行法律的不同情况一步步算。 要是公司走的是合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，也不愿意接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身干工作一直达不到岗位要求，公司给你做了培训、换了岗位之后还是没法胜任，再或是公司这边遇到了客观情况大变动，比如搬家、业务彻底裁撤，原来的合同根本没法继续履行，跟你商量改合同也谈不拢，这种情况下公司辞退你是要付经济补偿的。计算的基数是你被辞退前12个月的平均应得工资，这里面不止是基本工资，计时计件的收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入都要算进去，干满一年就给一个月的工资，要是你在这家公司连续干了15年，正常是要给15个月的工资作为补偿。但如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额来算补偿基数，而且补偿的年限最多算12年，哪怕你干了15年也只能拿12个月的三倍工资。要是公司没提前三十天给你发书面的辞退通知，就得再多给你一个月的工资当代通知金，不用你再留岗交接三十天直接走就行。 但如果公司完全没站得住脚的法定理由就把你开了，比如领导随便看你不顺眼就辞退，或是根本没满足前面说的那些合法辞退的条件就单方面解除合同，这就是违法辞退，公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。算下来的话，要是你的月工资没超过当地社平工资的三倍，15年工龄对应的赔偿金就是30个月的工资，要是已经触到三倍的封顶线，最多也只能算24个月的三倍工资。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，就是你本身确实有严重过错。比如你严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外头跟别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作，公司提了之后你还拒不改正，或是当初签劳动合同的时候你用欺诈、胁迫的手段让公司在非自愿的情况下签了合同，最后被认定合同无效，还有你本人已经被依法追究了刑事责任，这些情形下公司直接辞退你，不需要付任何补偿或者赔偿。 另外还有个特殊细节要注意，如果你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续干满了十年，公司故意不跟你签这类合同还直接把你辞退了，后续的赔偿责任可能会更重，具体得拿着手里的证据去认定。遇到这类纠纷你可以先试着和公司协商协商，谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前把劳动合同、近一年的工资流水、公司给你发的正式辞退通知这些材料都整理好。要是手头经济困难付不起律师费，直接去当地的法律援助中心就能申请免费的律师援助。律图平台咨询...
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劳动法中裁员调休补偿标准究竟是什么[律师回复] 1、在劳动法的相关规定里，裁员时调休怎么处理、怎么补偿都有明确说法。要是员工还有没休的调休，单位得在裁员前安排员工把调休休了。要是因为一些客观情况没办法安排调休，那就得按照法律规定给员工支付加班工资。 2、不同情况下的调休补偿标准不一样。普通工作日加班后调休补偿，单位要按照员工每小时工资的 1.5 倍给加班工资。要是休息日加班了，又没办法安排调休，单位给的工资不能低于员工每天或者每小时工资的 2 倍。要是在法定节假日安排员工工作，给的工资不能低于正常工资的 3 倍。 3、单位裁员的时候，除了调休补偿，还得根据员工的工作时间给经济补偿。具体来说，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来关于裁员调休及补偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。律图河南法务
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入职未满一月遭辞退，怎样要补偿金[律师回复] 刚入职不到一个月就被辞退，能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是单位以《劳动合同法》第三十九条的情形，像你试用期被证明不符合录用条件这些理由辞退你，就不用给补偿金。可要是单位没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同，你能要求赔偿金。 符合赔偿条件的话，你可以按下面步骤要补偿金。先和单位协商，清楚说出自己想要补偿或赔偿的诉求，按法律规定让单位给钱。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，劳动监察部门会去调查处理。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。平台优选咨询...
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两个月没签合同，我是否可以提离职[律师回复] 1、没签书面劳动合同，你是可以提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得从用工那天开始一个月内和劳动者签书面合同。你都工作两个月了单位还没跟你签，这就违反规定了。 2、你能按照《劳动合同法》第三十八条的规定，因为单位有错（没签书面劳动合同），给单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位从第二个月开始支付双倍工资。要是单位还有没给劳动者依法交社保费等其他违法情况，也能一起当成解除劳动关系的理由。 3、离职的时候，得留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。把工作交接等离职手续办好，这样才能保障自己的合法权益。要是单位不肯支付相应补偿，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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公司强迫员工辞职赔偿方式是什么[律师回复] 在实际工作中，有些公司可能会耍心眼儿，强迫员工辞职，这可不是正常的事儿。要是公司这么干属于违法解除劳动合同，那赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。简单说，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看员工在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，就得给赔偿，算下来就是5000元乘以4（因为3年零7个月按4年算）再乘以2，一共得给员工40000元。 要是真碰上公司强迫辞职这种事儿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得带上能证明自己在公司工作的东西，像劳动合同、工资流水、工作证，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司强迫你辞职的情况，这样通过合法渠道就能拿到该有的赔偿了。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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