工伤赔偿 法律问答
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保险公司工伤保险对医院有要求吗[律师回复] 工伤保险相关事务中，工伤保险基金管理部门对医院有明确要求，旨在保障基金合理使用及工伤人员得到有效治疗。 1. 合法性方面：医院须依法成立且有相应医疗资质，医保定点医院优先被认可。因其收费标准、医疗服务规范受监管，能合理控制基金支出。如非合法合规医院，可能导致医疗费用不合理，增加基金负担。 2. 合理性方面：复杂伤情需医院具备专科医疗能力，像职业病伤害需专业防治医院诊治。若医院不具备相关能力，难以准确诊断治疗，影响工伤人员康复。 建议工伤人员就医时，优先选择医保定点且有专科能力的医院。相关部门也应加强对医院资质审核，确保工伤保险相关医疗服务质量。5解答 4.2w浏览
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工伤出现管辖权异议怎么办[律师回复] 出现工伤管辖权异议时，需在法定期间即答辩期内提出。这是保障异议有效性的关键时间要求。 1. 明确管辖规定：工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，若注册地与生产经营地不一致，向生产经营地申请更合适，这是确定管辖权的基本依据。 2. 异议审查处理：社会保险行政部门会审查异议。若成立，移送至有管辖权部门；若不成立，驳回异议后继续工伤认定程序。 3. 证据支持要点：相关方应提供如企业注册信息、生产经营实际地点等证据材料，证明管辖权归属。 建议相关方熟悉工伤认定管辖权的法律规定，严格遵守异议提出时间要求，积极准备并提供充分有效的证据，以保障自身合法权益，推动工伤认定程序顺利进行。5解答 3w浏览
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工作外兼职小时工意外受伤谁负责[律师回复] 在工作外兼职做小时工意外受伤的责任归属，需结合具体情形判定。 1. 若兼职者与雇主存在雇佣关系，雇主有保障工作场所安全的义务。若因雇主过错，像未提供安全防护设备、工作环境存在隐患等导致受伤，雇主应承担侵权责任，赔偿兼职者医疗费用等损失。 2. 若受伤是兼职者自身故意或重大过失造成的，比如违规操作、明知危险仍执意为之等，兼职者需承担部分责任。 3. 若通过中介机构安排兼职，中介有过错，例如提供虚假信息使兼职者面临更高风险，中介机构也可能担责。 建议兼职者在工作前了解工作环境和安全要求，签订相关协议明确责任；雇主和中介机构要尽到安全保障和信息真实义务，避免不必要纠纷。5解答 3.7w浏览
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在单位受了工伤怎么办[律师回复] （一）及时就医并妥善保存医疗凭证。一旦发生工伤相关的情况，要第一时间前往正规医疗机构进行治疗。在就医过程中，注意保存好挂号单、病历、检查报告、缴费凭证、药品清单等所有与医疗相关的凭证。这些凭证在后续索赔时非常关键，能清晰地反映出受伤情况以及治疗花费等重要信息。 （二）向单位报告工伤事故并申请工伤认定。发生工伤后，要尽快将事故情况告知单位。按照规定，单位需要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行这一责任，受伤职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）准备并提交工伤认定申请材料。申请工伤认定时，需准备好相关材料，主要包括工伤认定申请表（可从相关部门或网上获取并如实填写）、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 （四）根据伤残等级享受工伤保险待遇。工伤认定完成后，会进行伤残等级鉴定。根据鉴定出的伤残等级，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，例如医疗费（用于支付工伤治疗所产生的费用）、停工留薪期工资（在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残程度按一定比例发放）等。 （五）单位未缴纳工伤保险费的处理。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇费用将由单位按照规定的项目和标准进行支付。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。5解答 3.4w浏览
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工伤七个月单位能解除合同吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤期间职工受法律特殊保护，一般情况下单位不得解除合同，这是基于《劳动合同法》及工伤保险相关法规，保障工伤职工权益。 2. 若职工因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 3. 只有当工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位才可解除合同，且要合法合规、遵循法定程序。 4. 即便单位解除合同，工伤职工仍依法享有工伤待遇补偿等权益。 5. 若单位违法解除合同，工伤职工可通过劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。 提醒： 单位在考虑解除工伤职工合同时，务必严格依法行事，工伤职工也要注意保留相关证据，若遇纠纷可咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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