工伤赔偿 法律问答
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工伤事故中精神损失费该赔多少[律师回复] 1.工伤事故通常不支持精神损失费赔偿，因为工伤赔偿依据相关规定，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，精神损失费不在其列。 2.若工伤由第三人侵权导致，受害者可同时主张工伤赔偿和向侵权人索要民事侵权赔偿，其中民事侵权赔偿包含精神损害抚慰金。 3.精神损害抚慰金数额确定要综合多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 4.建议受害者在遭遇第三人侵权导致的工伤时，及时收集侵权相关证据，以便在主张精神损害抚慰金时能提供有力支撑，更好维护自身权益。律图专业咨询...
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农民工在建设工程中工伤要怎么处理[律师回复] （一）发生工伤后要第一时间对受伤农民工进行救治，保障其生命安全和身体健康。 （二）督促用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，农民工一方可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。 （三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 （四）依据鉴定结论享受工伤保险待遇，单位缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担。 （五）和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地优选咨询...
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在工厂干活受伤厂方不赔偿如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明与厂方的劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言则从旁佐证受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。 （2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，若错过一年的期限，可能会影响权益主张。认定为工伤是获得赔偿的前提条件。 （3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这与赔偿金额紧密相关。 （4）当厂方不赔偿时，协商、调解是较为温和的解决方式，若无法达成一致，仲裁和诉讼是更具强制力的法律途径。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵循规定流程。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图法律顾问...
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