劳动纠纷 法律问答
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职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
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农民工工资立案后应该怎样去处理[律师回复] 农民工工资立案后该咋处理？这是很多农民工关心的问题。下面给大家详细说说流程。 一开始是调查取证，仲裁机构或者法院会让双方拿出证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，目的就是弄清楚案件的真实情况。这时候农民工要主动配合，把能证明自己工作情况和工资被拖欠的证据都提供出来。 紧接着就到了调解阶段，这个环节在整个案件处理过程中都会有。仲裁机构或法院会组织双方调解，让用人单位把拖欠的工资给补上，争取达成和解协议。要是双方谈妥了，就会制作有法律效力的调解书。 要是调解没成功，那就进入审理判决阶段。仲裁庭或者法庭会根据查明的事实和相关法律来做出裁决或判决。要是用人单位输了官司，就得在规定时间内支付工资等费用。 若用人单位不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，农民工可以在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结用人单位银行存款，也能查封、拍卖他们的财产，以此保障农民工的合法权益。 在整个过程中，农民工要留意案件进展，多和办案人员沟通。要是对法律程序不明白，还能找法律援助机构咨询求助。律图法律顾问...
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员工无故旷工，公司可不可以停发工资[律师回复] 员工无故旷工，公司能否停发工资得分情况。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工无故旷工，就是没按劳动合同约定提供劳动，旷工期间，公司可以不发工资，毕竟这期间员工没付出劳动，公司没有支付报酬的义务。 不过，公司不能因员工旷工停发其正常出勤期间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。员工正常出勤时履行了劳动义务，公司必须支付工资，停发正常出勤工资属于克扣工资的违法行为。 要是员工旷工给公司造成了损失，公司能根据合法有效的规章制度，要求员工赔偿，但不能直接用停发全部工资来抵偿损失。 总之，公司可以停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。另外，公司的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向员工公示，这样才能依据制度处理员工旷工问题。平台精选咨询...
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离职员工是否可以不发年终奖[律师回复] 离职员工能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是单位的规章制度，或者和员工签的劳动合同里明确说了，只有在职员工才能拿年终奖，并且这个规定的制定程序符合要求、内容也合法，那单位就可以不发给离职员工年终奖。这其实是单位对奖金分配的自主管理权力，但制度制定时得走民主程序，还得让员工都知道。 可要是规章制度和劳动合同都没说离职员工不能拿年终奖，而且年终奖是根据员工过去一年的工作业绩来发的，离职员工过去的工作也达到了相应的业绩考核标准，这时候不发年终奖可能就属于违约或者不公平对待了。按照公平合理和诚实信用的原则，离职员工应该拿到一定比例的年终奖。 另外，要是有证据能证明单位故意改变年终奖发放规则，就是不想给离职员工发年终奖，这就属于恶意行为了。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 所以，判断离职员工能不能拿到年终奖，关键看单位的规定和相关证据。律图河南法务
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遇到团播老板不给工资要怎么处理[律师回复] 团播老板不给工资，劳动者有不少办法解决。 第一步可以先和老板协商，把自己想要拿到工资的想法明明白白地告诉老板。同时，要保留好协商时的记录，像聊天记录、通话录音这些都留着，以后可能会有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会让老板把拖欠的工资付了。去投诉的时候，得准备好能证明你和老板存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年之内提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会受理之后会依法进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来让老板支付工资，说不定还能拿到赔偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的要求。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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