员工无故旷工，公司可不可以停发工资

员工无故旷工，公司能不能停发工资，得看具体情况。
从法律上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。要是员工无故旷工，就说明他没按劳动合同的约定干活。对于旷工这段时间，公司可以不发工资，毕竟员工没付出劳动，公司也就没有支付报酬的义务。
不过，公司不能因为员工旷工，就停发他们正常出勤时的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付工资。员工正常出勤时履行了劳动义务，公司必须发工资，要是停发就属于克扣工资，是违法的。
要是员工旷工给公司造成了损失，公司可以依据合法有效的规章制度，要求员工赔偿，但不能直接停发全部工资来抵偿损失。
总体来说，公司可以停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。另外，公司的规章制度得合法合理，经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能依据制度来处理旷工问题。

员工无故旷工，公司在工资发放问题上得看不同情况处理。从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后该拿到的回报。要是员工无故旷工，就相当于没按照劳动合同的约定干活，对于旷工这段时间，公司不给发工资是合理的，毕竟员工在这段时间没付出劳动，公司也就没有给钱的义务。
但公司可不能因为员工旷工，就把人家正常出勤时候的工资也停发了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照合同约定和国家规定，按时足额给劳动者发工资。员工正常出勤的时候履行了劳动义务，公司必须得发工资，要是停发了，那可就属于克扣工资的违法行为了。
要是员工旷工给公司造成了损失，公司可以根据合法有效的规章制度，让员工进行赔偿，可不能直接停发员工全部工资来抵偿损失。
所以，公司能停发员工旷工那段时间的工资，可正常出勤的工资不能停。另外，公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定，并且向员工公示，这样才能依据制度来处理旷工问题。给公司的建议是，建立完善的考勤和工资管理制度，明确旷工处理办法；给员工的建议是，遵守公司规定，避免无故旷工给自己带来不必要的麻烦。

1、公司能不能因为员工无故旷工就停发工资，得看具体情况。从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的钱。要是员工无故旷工，就说明他没按照劳动合同的约定干活。这种情况下，公司对于员工旷工的那段时间，可以不发工资，毕竟员工在这段时间没干活，公司也就没有给钱的义务。
2、不过，公司不能因为员工旷工，就停发人家正常上班期间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。员工正常上班的时候履行了劳动义务，公司必须发工资，要是停发就属于克扣工资，是违法的。
3、要是员工旷工给公司造成了损失，公司可以根据合法有效的规章制度，要求员工赔偿，但不能直接停发员工的全部工资来抵偿损失。
4、总的来说，公司可以停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。而且，公司的规章制度得合法合理，要经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能依据制度处理员工旷工的问题。

员工无故旷工，公司能不能停发工资呢？这得具体情况具体分析。
工资是劳动者付出劳动后应得的回报。要是员工无故旷工，就说明他没按劳动合同的约定干活。对于旷工的这段时间，公司是可以不发工资的，毕竟员工没付出劳动，公司也就没义务给钱。
不过，公司可不能因为员工旷工，就停发人家正常出勤时的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照合同约定和国家规定，及时、足额给员工发工资。员工正常上班时履行了劳动义务，公司必须发钱，要是停发就属于克扣工资，是违法的。
要是员工旷工给公司造成了损失，公司可以根据合法有效的规章制度，要求员工进行赔偿，但不能直接停发全部工资来抵损失。
总的来说，公司能停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。同时，公司的规章制度得合法合理，经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能依据制度处理旷工问题。