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驻马店-朱晓东...律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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我兄弟在工地发生意外事故死亡,请问应该怎样赔偿
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陈亦豪律师
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工伤植物人一次性赔偿金额是多少
[律师回复] 解析: 工伤赔偿金额的范围可能跨越数千元至数万元不等,而其具体数额根据工伤者所处的工伤级别来确定。其中,工伤导致植物人状况通常会被认定为一级伤残。对于因工作原因致残且被评定为一级伤残的劳动者而言,尽管他们依旧保留职位,但必须离开原有的工作岗位。同时,他们仍将享有以下各项待遇: 第一,按照一级伤残标准,从工伤保险基金领取一次性伤残补助金(该项额度为受伤职工27个月的个人月平均工资); 第二,从工伤保险基金每月获取伤残津贴(其中一级伤残者可领取的伤残津贴为个人月平均工资的百分之九十); 第三,在达到法定退休年龄并完成相关退休手续之后,将会终止发放伤残津贴,转而开始领取基本养老保险金作为替代。另一方面,如果这些劳动者因为工作遭受事故伤害或者罹患职业病需要治疗,那么他们将自动拥有工伤医疗待遇。他们在医院接受工伤治疗的伙食补贴费,以及经过医疗机构盖章认证,并得到经办机构的批准同意后到异地就医所需的交通以及住宿费用,均将由工伤保险基金支付,而支付的具体标准则需依据当地社会保险部门的制度执行。对于因职业因素受工伤需要暂停工作接受工伤治疗的员工来说,在停工留薪期期间,其原本的工资福利待遇保持不变,并且还是由所在企业逐月支付。对于残疾程度较大的员工,经劳动能力鉴定委员会确认,他们还可能有权安装假肢、矫正器、眼球植入物以及牙齿整形手术等器具,而这些所需的费用同样由工伤保险基金按照国家法律的规定予以承担。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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您好,我受工伤了
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熊小飞律师
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事业编制下岗待岗工人与新单位发生工伤需认定事实劳动关系法院己事业编制不能拥有双重劳动关系为由不于认定这样合法吗
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陈亦豪律师
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上班路上发生交通事故公司承担吗
[律师回复] 解析: 关于员工在上下班途中遭遇的交通事故,是否应由公司承担相应责任的问题,关键在于该事件是否符合职业病鉴定的标准。 概括而言: 如果判定为职业病,公司应有义务承担责任;相反,若未被确定为职业病,公司不必为此负任何责任。 接下来,我们将详细分析这两种情况下的判断依据: 1.被界定为职业病。 在此种情况下,公司必须承担所需的赔偿责任。 首先需要强调的是,“上下班途中”并非指日常工作时间结束后,员工去做私人事务时发生的交通事故。 这是指在合理的工作时间范围内,员工来回于工作场所与居所之间的路程,包括加班延后至晚上的下班道路。 举例来说,假设某位员工下班后参加朋友聚会而导致的交通事故,就无法视为职业病。 其次,“交通事故”这一概念需满足“非本人主要责任的交通事故”的条件。 在这个定义里,“非本人主要责任”意味着并非员工在本次事故中承担主要过失或全部过失的情况,换句话说,可能存在相互平等的责任、次要责任以及无责任的情况。 值得注意的是,假如员工因为自己的主观原因,例如无证驾驶、驾驶未经许可的车辆或者醉驾等违法行为,导致交通事故的发生,那么即使在上下班途中,也无法获得工伤认定。 综合以上分析,只有在员工上下班途中遭受的是非本身主要责任的交通事故,或者是受到来自城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具的意外伤害,才能被评为职业病。 2.未能被确认为职业病。 在此种情况下,公司无需承受相应的赔偿责任。 首先需要明确的是,如果交通事故发生在前往工作地点路程中的非必经之路上,而且是在非必需的时间段内,那这种伤害就不能算作职业病。 其次,如果员工在交通事故中承担了主要责任或者全部责任,那他也无法因此获得职业病的认定。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律咨询顾问
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职工医疗保险如何报销?
带社保卡挂号就医,直接结算,不用事后报销。如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
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请病假扣绩效工资规定是怎样的
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
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2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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