工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班路上遭遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，满足法定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 关键条件有两个。一是“上下班途中”，既包括合理的上下班时间，也有合理的路线。合理时间不仅是正常上下班时间，加班等特殊工作安排下的上下班时间也算。合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的往返路线；工作地与配偶、父母、子女居住地的往返路线；还有从事日常工作生活所需活动，像顺路买菜，且在合理时间和路线内的情况。 二是“非本人主要责任”，要依据交通管理等部门给出的事故责任认定书。要是职工在事故中负主要责任及以上，比如无证驾驶、酒后驾车这类明显交通违法行为引发事故，就不能认定为工伤；而负同等责任、次要责任或无责任，就可以认定。 因此，上班路上遇车祸，要结合这两方面条件判断。当事人可及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
受伤是因违章操作算不算是工伤[律师回复] 职工违章操作受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，会被认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定法定情形，就算职工有违章操作等过错，也不影响工伤认定。 不过，有排除工伤认定的法定情形。职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，哪怕是违章操作导致，也会被认定为工伤。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，职工能依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。职工遇到此类情况，要及时收集相关证据，维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
上班时路上中暑可算作工伤吗[律师回复] 一般来说，上班路上中暑无法被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形。在上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。上班路上中暑不属于这类常规能认定工伤的事故类型。 不过，要是中暑达到职业病范畴，那就另当别论了。按规定，劳动者患职业病应认定为工伤，职业性中暑被列入《职业病分类和目录》。但认定职业性中暑有条件，要求劳动者在高温作业环境下因接触高温引发中暑，还需经有诊断资质的医疗卫生机构诊断，由专业部门做职业病认定。一般上班路上接触高温环境时间短暂，很难满足职业性中暑认定条件。 要是上班路上中暑，建议先去附近医疗机构做检查治疗，保留好相关诊断证明和费用票据。若认为符合职业病认定标准，可咨询专业人士或向相关部门了解申请职业病认定的流程和要求。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
员工上下班被其他车撞倒是否算工伤[律师回复] 1、员工上下班的时候要是被其他车撞了，在符合一定条件的情况下，是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，如果是遭受到不是本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定成工伤。 2、这里面有几个关键条件得注意。一个是得在“上下班途中”。说白了，合理的上下班时间和路线都算。就像员工正常时间上下班，或者因为加班之类合理原因导致上下班时间有变化，还有从住处到工作单位经常走的路线，这些都符合。另一个是“非本人主要责任”，这得靠交通管理部门之类的机构出具的事故责任认定书来确定。要是在交通事故里，员工被认定要负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合认定工伤的条件。 3、要是员工觉得自己这情况属于工伤，可以在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，最后由这个部门来认定是不是工伤。从法律行业发展来看，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
无劳动关系情况下该怎么认定工伤[律师回复] 很多人以为认定工伤得有劳动关系，其实在一些特定情况下，没有劳动关系也能认定。 一是非法用工单位的伤亡人员。像那些没营业执照、没依法登记备案，或者被吊销执照、撤销登记备案的单位，就属于非法用工单位。要是这些单位的职工出了事故、得了职业病，单位得给伤残职工或死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能比工伤保险待遇低。具体的认定和劳动能力鉴定办法由国务院社会保险行政部门规定。 二是超龄人员和实习生。有些地方规定，到了或超过法定退休年龄，但没办退休手续、没享受基本养老保险待遇的劳动者，还有实习学生在实习期间因工作受伤，用人单位要参照工伤保险标准赔偿。 三是违法转包、分包的情况。有资格的承包单位违法把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。 要是在没有劳动关系的情况下申请工伤认定，得按当地规定准备证明材料，通过法定程序维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****8496
180****2185
134****8328
