劳动纠纷 法律问答
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帮老板干活摔伤谁负责赔偿[律师回复] 在为老板干活过程中摔伤涉及工伤赔偿问题，需根据不同情况进行区分处理。 1. 若老板是有营业执照的用人单位，且双方存在劳动关系，一般属于工伤。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，本人或近亲属可在1年内向用人单位所在地相关部门提出申请，认定后依法享受工伤保险待遇。 2. 若老板是个人雇佣干活，属于雇佣关系。在此情况下，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 建议受伤者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故现场证人证言等，以便顺利申请工伤认定或索赔，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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老板不给钱怎么解决才有效[律师回复] 要是老板不给钱的话，咱们可以这么做。 首先，一定要和老板好好地协商沟通一下，把没给咱钱的这个情况清楚地告诉他，同时也要让他知道不支付款项可能会面临的法律后果，并且得把这整个沟通的过程都保留下来，留作证据。 要是协商了半天还是没结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会专门介入调查这件事儿，然后督促老板把钱给咱支付了。 要是跟老板之间存在劳动合同关系，咱就可以按照劳动合同的约定来提起劳动仲裁。仲裁机构会依据实际情况和相关法律进行公正的裁决，这个裁决可是有法律效力的，到时候就可以强制老板履行支付的义务。 另外，如果老板有财产可以用来执行，在咱们拿到生效的裁决之后，就可以通过法院的强制执行程序来保障咱们自己的合法权益。 总而言之，遇到老板不给钱的情况，咱们一定要及时采取行动，千万不能拖拖拉拉的，同时也要把相关的证据都保留好，然后通过合法的途径去解决这个问题，这样才能更好地维护咱们自己的权益。律图河南法务
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工作28年被辞退怎么补偿[律师回复] 通常来讲，要是工作了 28 年却被辞退，这就属于不是因为劳动者自己的原因而被辞退的那种情况。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的哦，每满一年呢，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年呢，那就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准呢，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过 12 年。 所以呢，要是工作了 28 年被辞退，那应该能获得 28 个月工资的经济补偿。不过呢，具体到底能获得多少经济补偿，还得根据劳动者自己每个月的工资以及当地职工月平均工资等这些实际情况来确定。律图河南法务
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劳动争议法院一审开庭后多久下判决[律师回复] 通常来讲，劳动争议法院一审开庭之后，一般会从立案那天开始算起，在三个月的时间内给出判决结果。要是遇到案件比较复杂的情况，只要经过本院院长的批准，那就可以把时间延长三个月。要是还需要继续延长的话，就得向上级人民法院去申请批准。不过在实际的操作过程中，具体的时间可不一定，因为各地法院的工作效率不一样，案件的复杂程度也各不相同。法院会认真地根据案件的具体实际情况来进行审理和作出裁判，并且会在规定的时间范围内，尽可能地给出公正的判决。比如说有些简单的劳动争议案件，可能很快就能审理完毕并作出判决；但要是碰到特别复杂的案件，那可能就需要花费比较长的时间。总之，法院会努力做到公平公正地处理每一个劳动争议案件。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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