劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工要为工作失误造成的损失负责吗[律师回复] 在实际情况里，员工要不要为工作失误造成的损失担责，得看具体情形。 要是员工有故意犯错或者出现重大过失的情况，那是要承担相应责任的。按照法律规定，公司员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，公司得承担侵权责任。不过公司承担责任后，是可以向那些故意犯错或者有重大过失的员工追讨赔偿的。就像员工故意把公司的商业机密泄露出去，或者因为特别大的疏忽让公司遭受了巨额经济损失，公司对外承担责任后，就能够找员工要赔偿。 要是员工只是有一般的小失误，通常就不用赔偿了。毕竟在劳动关系中，公司是管理者，本来就需要承担一些经营风险。员工工作是为了给公司创造利益，工作过程中的风险也主要该由公司来承担。打个比方，员工在日常工作里偶尔算错账，给公司带来了一点小损失，一般不能让员工负全部责任。 另外，判断员工责任的时候，还得看看劳动合同是怎么约定的。要是合同里明确说了工作失误怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按照合同来处理。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
员工造成第三方损失承担者是谁[律师回复] 1、员工给第三方造成损失时，责任承担者要按不同情况来定。 要是员工在干活过程中给第三方造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位来担侵权责任。毕竟员工干活是为了给单位谋利益，行为后果自然该单位负责。就拿运输来说，要是司机在运输时因为操作不对撞坏别人的车，用人单位就得对受损的一方进行赔偿等等。不过，要是员工是故意犯的错或者有重大过失，用人单位担了侵权责任之后，可以找员工要赔偿。 2、要是员工的行为不是在工作，而是个人行为导致第三方受损，那就由员工自己承担侵权责任。举个例子，员工下班以后在社交场合和别人起了冲突，把人弄伤了，这和工作没关系，那就得员工自己对第三方进行赔偿等。 综合来说，确定责任承担者，关键看员工的行为是不是职务行为。如果是职务行为，先由用人单位担责，符合法定情况时，用人单位能向员工追偿；要是个人行为，就由员工自己负责。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
企业无故辞退怀孕女职工有无补偿[律师回复] 咱们先明确一点，企业要是无缘无故辞退怀孕女职工，那是得给补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是大家常说的“三期”内，单位一般不能解除劳动合同。企业无故辞退怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。 那怀孕女职工能要求哪些补偿呢？有两种情况。一种是女职工可以要求恢复和企业的劳动关系，同时企业要支付从解除劳动关系那天到恢复劳动关系期间的工资和五险一金等。而且这段时间的工资，得按照女职工正常上班时的标准来发。 另一种情况是，如果女职工不想恢复劳动关系，或者劳动合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿计算的依据是劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的也算一年，工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。 怀孕女职工要是遇到无故被辞退的事儿，先别急，可以和企业好好协商。要是协商不成，也不怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
用人单位未足额付薪怎么办[律师回复] 遇到用人单位没足额发工资，劳动者可这样维权。 协商是解决问题的第一步。劳动者得先收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了证据，就可和单位沟通，要求把工资发足，同时确定支付时间。 若协商不行，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资；要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者要在知道或自己该知道权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并给出裁决。若劳动者对结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，按规定，用人单位没足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同，并且单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工厂无故解雇赔偿标准是什么[律师回复] 遇到工厂无缘无故解雇自己，这是很多打工人可能会碰到的闹心事。其实，工厂这种行为属于违法解除劳动合同，咱们劳动者是有权益可以争取的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按咱在单位工作的时间来算。工作满一年，工厂就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是咱们在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。比如工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除要赔30000元。不过要注意，如果咱月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多12年。 要是被工厂无故解雇了，咱可以先和工厂好好谈赔偿的事儿。要是谈不拢，别害怕，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9091
157****2793
132****3022
