劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。 补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
工龄15年以上辞退赔偿最新多少[律师回复] 用人单位辞退工龄15年以上员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年以上工作年限意味着经济补偿为15个月以上工资，赔偿金则是30个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 合法辞退分不同情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，金额为15个月以上工资。 为避免劳动纠纷，用人单位应健全规章制度，明确辞退情形与流程。辞退员工时需有充分证据证明辞退合法，同时做好沟通解释工作，保障员工合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
派遣员工被辞退赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）派遣员工被辞退时，用工单位将员工退回劳务派遣单位的情况较为常见，通常这种退回不涉及赔偿问题，不过要按照派遣协议的相关规定来处理双方的权利和义务。 （2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 派遣员工遇到被辞退情况，要区分是用工单位退回还是派遣单位解除合同。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳务关系中人身受损该如何索赔[律师回复] （一）提供劳务一方在劳务中人身受损，要先明确双方过错责任，比如分析是接受劳务一方指示不当，还是自身操作失误等。 （二）若接受劳务一方有过错，提供劳务一方可要求其赔偿合理费用，包括医疗费、护理费等，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）索赔时先尝试与接受劳务一方协商，争取达成赔偿协议。 （四）协商不成，提供劳务一方收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
法院出现过失造成损失怎样赔偿[律师回复] 法院过失造成损失，赔偿依具体情况处理。若为执行错误，如违法执行第三人财产、执行中财物毁损等，受害人可按《国家赔偿法》申请国家赔偿。 1.赔偿程序：先向实施该行为的法院提出申请，法院需在收到申请两个月内决定是否赔偿。若决定赔偿，会明确赔偿方式、项目和数额；若不赔偿，会说明理由。 2.后续救济：若对赔偿决定不服，可在规定期限内向上一级法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 3.赔偿方式：主要包括支付赔偿金、返还财产或恢复原状等。 建议受害人及时收集相关证据，按法定程序申请赔偿。法院应提高执行准确性，减少过失发生，若有过失应积极合理处理赔偿事宜。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****2933
181****5623
135****4179
