劳动纠纷 法律问答
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打劳动官司的时候能不能申请财产保全[律师回复] 打劳动官司时，劳动者能申请财产保全，这能保障自己的合法权益。财产保全分诉前和诉讼中两种。 诉前财产保全适用于情况紧急的时候。要是劳动者不马上申请保全，合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时就可以向法院提出申请。不过，申请人得提供担保，要是不提供，法院会驳回申请。法院接到申请后，会在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立刻执行。 诉讼中财产保全是在劳动争议诉讼期间，劳动者可以主动申请，法院也能依职权主动采取。要是劳动者申请担保有困难，还能申请免交担保费用。 财产保全非常重要，它能保证将来生效的裁判得以执行，让劳动者的权益得到维护。如果在劳动官司中遇到相关问题，可进一步咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。本地优选咨询...
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雇佣司机事故全责，老板要不要赔钱[律师回复] 一般来说，老板是需要赔钱的。就比如个人之间有劳务关系，要是提供劳务的一方因为干活给别人造成损害了，那接受劳务的一方就得承担侵权责任。像雇佣的司机在工作的时候出了事故，而且司机还负全责，这就属于因为劳务造成他人损害的情况。这种情况下，老板作为接受劳务的那一方，就得对受害人进行赔偿。 不过呢，如果司机是故意造成事故，或者有重大过失，那老板在赔了钱之后，是可以找司机要回赔偿款的。简单来说，就是老板先对外把赔偿给了受害人。之后，要是发现司机存在故意或者重大过失的情况，老板就可以要求司机赔偿自己相应的损失。 所以，通常都是老板先把钱赔出去。至于之后会不会找司机追偿，就得看司机在事故里有没有过错，过错有多大了。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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