劳动纠纷 法律问答
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一方有工资的夫妻离婚会如何判决[律师回复] 1.工资作为夫妻共同财产，离婚时应遵循公平合理的原则进行分割。双方可先协议处理，若无法达成协议，法院会依据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。这能保障各方基本权益，尤其是处于相对弱势的一方。 2.若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造债务企图侵占对方财产的行为，在分割财产时会被少分或不分。这是对不诚信行为的制裁，维护了另一方的合法权益。 3.离婚后发现对方有上述行为，可向法院起诉请求再次分割财产。 建议：离婚双方应坦诚沟通，如实申报财产情况。若发现对方可能有不当行为，要及时收集证据，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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公司提成不发能不能算成拖欠工资[律师回复] 结论： 公司提成不发通常算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 提成属于工资组成部分，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若公司和劳动者在劳动合同、规章制度里明确约定了提成计算方式和支付时间等，公司无正当理由未按时发提成，便构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商支付提成，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理公司拖欠提成问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业帮助。平台精选咨询...
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老板拖欠工资如何索要[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是较为温和的维权方式，保留相关证据能在后续出现问题时作为有力支撑，比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使劳动监察部门更高效地处理。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，能确保劳动者及时维护权益。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法保障。 提醒： 维权时注意各途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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在公司上班13年只有工资其他的什么都没有，现在60岁了公司辞退了能不能申请补偿？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在您达到法定退休年龄时解除劳动合同，您是有权获得经济补偿的。具体来说：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算方式为：每工作满1年支付1个月工资。您工作了13年，可以要求13个月工资的经济补偿。2. 社会保险：公司应为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。如果公司未缴纳，您可以要求公司补缴。3. 退休金：如果您已缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后可以领取退休金。建议您与公司协商，要求支付经济补偿金和补缴社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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