劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司强迫员工辞职赔偿方式是什么[律师回复] 在实际工作中，有些公司可能会耍心眼儿，强迫员工辞职，这可不是正常的事儿。要是公司这么干属于违法解除劳动合同，那赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。简单说，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看员工在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，就得给赔偿，算下来就是5000元乘以4（因为3年零7个月按4年算）再乘以2，一共得给员工40000元。 要是真碰上公司强迫辞职这种事儿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得带上能证明自己在公司工作的东西，像劳动合同、工资流水、工作证，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司强迫你辞职的情况，这样通过合法渠道就能拿到该有的赔偿了。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
新公司入职没有离职证明怎样处理[律师回复] 新公司入职一般都要求提供离职证明，这么做是为了确认你和原单位已经解除了劳动关系，避免可能出现的法律风险。要是你没有离职证明，可以按下面这些办法来处理。 你先试试跟原单位沟通，跟他们说明新公司入职需要离职证明，请求他们给你开。要是因为你自己有过错，原单位不肯开，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令原单位改正。要是因为原单位不开离职证明给你造成了损失，原单位得承担赔偿责任。 要是因为一些特殊情况没办法拿到离职证明，比如原单位已经注销了，你可以跟新公司说明情况，提供其他能证明你已经离职的材料。像劳动仲裁决定书、法院判决书这类司法文书，或者原单位的工作交接记录、工资停发记录、社保公积金停缴记录等。 你还能和新公司签一份承诺书，承诺你和原单位已经解除劳动关系，没有任何劳动纠纷，要是因此给新公司带来损失，你愿意赔偿。不过新公司不一定会接受这种方式。 在处理这件事的过程中，你要注意把相关的证据材料保存好，防止以后出现纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动法里裁员赔偿到底是何种情况[律师回复] 在工作中，遇到用人单位裁员，赔偿问题是大家关心的。依据《劳动合同法》，裁员赔偿分两种情况。 合法裁员时，单位要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位得照做。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，合法裁员给经济补偿，违法裁员可能要给双倍赔偿金。劳动者碰到裁员情况，要根据实际情况维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
兼职突然遭辞退，要怎样去争取补偿[律师回复] 1、兼职时得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，这关系到争取补偿的办法。 对于劳务关系，一般双方是按照签好的劳务合同来行使权利和履行义务的。要是合同里明确写了辞退有补偿的条款，那就能按照合同要求对方给补偿。要是对方不肯给，咱可以把合同、工作记录、和对方的沟通凭证这些证据收集起来，先跟对方好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉，要求按照合同拿到补偿。 2、要是属于劳动关系，单位突然把兼职员工辞退，这很可能是违法解除劳动关系的行为。员工可以先和单位聊聊，让他们说清楚辞退的理由。要是单位没办法证明自己的解除行为是合法的，员工就有权利要求继续在单位工作；要是不想继续干了，能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。员工要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不成功，既可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司缺人事部，老板老公辞退员工有无效力[律师回复] 员工被老板老公辞退，这种辞退行为有效吗？这得综合多方面来判断。 在劳动关系里，用人单位辞退员工得符合法律规定与公司制度。公司是独立法人，辞退员工要走正式授权流程，这样才能代表公司的真实想法。要是老板老公没得到公司合法明确的授权就辞退员工，这辞退行为通常是没法律效力的。 但是，如果老板老公有公司的书面授权文件，能代表公司做人员辞退等人事管理工作，并且辞退理由既符合法律规定，也不违背公司规章制度，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，那辞退行为或许有效。 要是老板老公没得到授权就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是合同没法继续履行了，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 遇到这类情况，若员工不清楚具体权益或处理办法，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4226
136****3838
137****3026
