劳动纠纷 法律问答
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多长时间没签合同可申请被迫离职[律师回复] 用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以没签书面合同为由被迫离职，要求单位支付经济补偿和双倍工资。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。双倍工资是从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月得给劳动者两倍工资。 要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同被迫离职，一般只能主张经济补偿，不能再要双倍工资了。 最后提醒劳动者，得及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便日后维护自身权益。平台精选咨询...
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辞退工作的补偿金额是多少[律师回复] 辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给补偿。这是因为员工自身的过错行为导致了被辞退，所以单位没有义务额外支付补偿。 但要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等法定情况解除合同，单位就得支付经济补偿了。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了。这种情况下，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 举个例子，有个员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果单位合法解除劳动合同，那要支付的经济补偿就是一万五千元；要是违法解除，就得支付三万元的赔偿金。本地法律顾问...
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门店被单位撤销，能不能给员工调岗[律师回复] 当门店被单位撤销，单位是有给员工调岗的可能性的，但这可得满足一些条件才行。在咱们的劳动法律里，要是劳动合同订立时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，这时候单位和员工商量好了，是能够变更合同里的内容，其中就包括调整岗位。像门店被撤销，就属于这种客观情况发生重大变化的情况。 单位要是想给员工调岗，得先和员工好好商量。不能自己一拍脑袋就决定，得和员工充分沟通，双方都同意了，还得用书面形式把变更后的劳动合同确定下来。要是员工不同意调岗，单位可不能强行安排。 要是双方没谈拢，没就变更合同内容达成一致，单位有两个选择。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。不过，解除合同也得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位没和员工协商好就擅自调岗，员工完全有权利拒绝。要是因为这事产生了劳动纠纷，员工也不用慌。可以先试着和单位再沟通沟通，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
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入职17天没签合同遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职17天没签合同就被辞退，有没有补偿要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者开始工作那天起，双方就建立了劳动关系，正常来说得马上签订书面劳动合同。但法律也给了用人单位一个月时间来办这件事，所以入职17天没签合同，不算违反规定。 要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那就不用给补偿。就像在试用期里，单位明确了岗位要求，可劳动者就是达不到，这种情况下单位辞退是合法的。 但要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那可就是违法解除劳动合同了。这时候劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。所以入职17天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，要是觉得单位辞退不合理，可以通过合法途径维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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