劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿金平均工资怎么算[律师回复] 结论： 计算劳动赔偿金平均工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算；工作不满12个月按实际月数算；月工资高于特定标准的，按该标准三倍支付且年限最高不超十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，计算劳动赔偿金平均工资时，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。计算方法是将解除或终止前十二个月工资总额相加再除以12 。若工作不满12个月，以实际工作月数计算平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动赔偿金平均工资的计算涉及多种情况和具体标准，若在实际计算中遇到复杂问题或不确定的情况，建议向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以确保自身合法权益得到保障。5解答 4.3w浏览
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不交社保怎么申请赔偿的[律师回复] 结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过与单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式申请赔偿。 法律解析： 首先，协商是较为温和的解决方式。劳动者与用人单位友好协商，要求补缴社保及支付赔偿，若协商成功签订和解协议，能较好解决问题。其次，若协商不成，劳动监察部门可发挥作用。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保，能借助行政力量督促单位履行义务。再者，劳动仲裁或诉讼是重要的维权途径。劳动者申请劳动仲裁，在符合法定情形下可要求用人单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼进一步维护自身权益。在面对用人单位未依法缴纳社保的情况时，劳动者要勇敢维权。若对具体维权流程及相关法律规定不清楚，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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公司开除员工是按照劳动法赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）合法开除情形：当员工存在严重违反公司规章制度，像长期无故旷工等，或者严重失职对公司造成重大损害等法定情形时，公司开除员工属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿或赔偿。 （2）违法开除情形：若公司没有正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。此时公司需按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司开除员工是否需赔偿要根据具体情形判断，若员工对开除决定存疑，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁可以封公司银行帐号吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁阶段一般不能直接封公司银行账号，因为仲裁机构主要是审理和裁决劳动争议案件，通常没有采取查封等保全措施的权力。 （2）若劳动者担心公司转移财产影响裁决执行，可向仲裁委申请财产保全。仲裁委收到申请后会提交给有管辖权的人民法院。 （3）人民法院会审查申请，当符合财产保全条件，如存在使裁决不能执行或难以执行的情形时，法院会依法裁定对公司银行账号等财产采取查封、冻结等保全措施，保障劳动者权益。 提醒： 劳动者若需申请财产保全，要注意准备好相关材料证明存在保全必要，不同案情所需材料不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.2w浏览
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续签合同半年被辞退怎么办[律师回复] 结论： 续签半年合同后被辞退，要区分辞退原因确定应对方式，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退用人单位应依法支付经济补偿，可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定事由。若不存在法定解除事由而辞退员工，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满终止等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。当遇到此类情况，员工应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若你对此还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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