劳动纠纷 法律问答
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2025年派遣公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。本地专业咨询...
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劳动合同纠纷立案得准备什么[律师回复] （一）起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）主体资格证明：如身份证、营业执照等，用以证实当事人身份。 （三）劳动合同：作为证明劳动关系的关键证据，明确双方权利义务。 （四）补充证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可补充证明劳动关系。 （五）诉求相关证据：涉及加班工资、经济补偿等诉求时，提供加班通知、离职证明等证据。 （六）证据清单：对证据分类编号，并简要说明证明内容。 （七）起诉状副本：按照被告人数准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地优选咨询...
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公司注销辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。 补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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解除劳动合同签字不给赔偿怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、解除协议、工资条、工作证等，证明劳动关系、解除情况及赔偿约定。 （二）协商解决：明确告知单位应按约定或法律规定支付赔偿。 （三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位调查和处罚。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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工伤出现时社保未足额缴纳怎么解决[律师回复] 1.劳动者在工伤出现且社保未足额缴纳时，用人单位需承担相应责任。认定工伤后，因未足额缴纳社保致使工伤保险待遇降低的部分，用人单位应补足差额。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和自身劳动能力受损程度。 -先与用人单位协商，要求其支付差额赔偿。 -协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明用人单位未足额缴纳社保及自身损失。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 -还能向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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