婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚后没能力养孩子法院会怎么判[律师回复] 离婚时抚养权归属以最有利于未成年子女为原则确定。一方没能力养孩子，像长期失业或因重大疾病丧失劳动能力，法院通常不会将抚养权判给该方。若另一方有能力且愿意抚养，孩子大概率会判给这一方。若双方都无抚养能力，法院会审查孩子祖父母、外祖父母抚养意愿和能力，他们愿意且有能力时可协助抚养。 解决措施和建议如下： 1.若想争取抚养权，应提供自身有稳定经济来源、能为孩子提供良好成长环境的证据。 2.没有抚养权的一方要按经济状况支付抚养费，确有困难可与对方协商减免。 3.双方都无抚养能力时，可考虑让有能力和意愿的祖父母、外祖父母协助抚养。平台优选咨询...
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离婚案里法院怎样判定孩子抚养权[律师回复] 法院判定孩子抚养权遵循最有利于未成年子女原则。子女不满两周岁，一般由母亲直接抚养，除非母亲存在不宜抚养的情况。 已满两周岁的子女，父母都要求直接抚养时，法院会综合双方抚养能力和条件等因素判决，像经济状况、生活环境、陪伴时间、教育背景等。若一方已做绝育手术或丧失生育能力，或子女随其生活时间长改变环境不利，或另一方有不利于子女身心健康情形，会优先考虑该方。 子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。法院通常会单独询问孩子想法并作为判决重要参考。 建议父母在争取抚养权时，积极展现自身优势，为孩子创造良好成长条件。同时要关注孩子身心需求，避免在争夺抚养权过程中给孩子造成伤害。律图案源小助...
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孩子判给对方却不履行抚养义务怎么办[律师回复] 结论：孩子判给对方但对方不履行抚养义务，可先协商，协商无果可起诉变更抚养权并要求支付抚养费，还能申请强制执行，情节恶劣的可追究刑事责任。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女有抚养教育的义务。当对方不履行抚养义务时，先进行协商是较为平和的解决方式，要求对方承担起支付抚养费等责任。若协商不成，向法院起诉变更抚养权并要求支付抚养费是合法途径，法院会从孩子权益和双方实际情况出发进行判决。对于有支付能力却拒不支付抚养费的，可通过申请强制执行保障权益，法院有权对其财产采取查询、冻结、划拨等措施。若对方情节恶劣，可能构成遗弃罪，将被依法追究刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身和孩子的合法权益。平台精选咨询...
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婚姻解除之后争抚养权是否可行[律师回复] 结论：婚姻解除后争抚养权可行，出现法定情形时可通过正当途径变更抚养权。 法律解析：在解除婚姻关系时，孩子抚养权归属已确定，但后续若出现法定情形，一方可争取变更。比如与子女共同生活的一方患严重疾病无力继续抚养子女、不尽抚养义务或有虐待子女行为等情况，另一方要求变更，法院会支持。若子女已满八周岁且愿随另一方生活，该方又有抚养能力，也能变更。变更抚养权一般先由双方协商，达成协议则协议变更；协商不成，要求变更的一方可向法院提起诉讼，由法院综合判定。若遇到抚养权变更相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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