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你好,签了传媒公司不让解约,我们没有对他们公司造成任何损失,也没有开播,想离职,也不给我们签离职手续
[律师回复] 要看是否构成劳动关系。直播艺人与MCN机构之间签订劳动合同,或者虽签订的是合作等名称的合同但是实际受公司规章制度管理并有基本工资的,很可能属于劳动关系,按劳动关系处理,所以容易解除合同。如果不属于劳动关系,那么可能相对复杂,建议当面咨询。
吴宜坡律师
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我是打工者,帮老板围了个标现已出事了我该如何应对
[律师回复] 你好,具体问题需要具体分析,我们电话沟通
孟玲律师
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被公司违法辞退,可以不签离职交接表吗?
[律师回复] 您好,稍后会有专业的法律顾问跟您联系,保持电话畅通.
钟俊华律师
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我在给别人干活摔伤了,但我自己在高空作业没做安全措施怎么分责呢
[律师回复] 提供劳务受害责任纠纷中,劳务者高空作业没有做安全措施,一般按照37分则,劳务者承担3层责任
张先哲律师
8解答
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我找了一个装修师傅,给我装修房子。在装期间他对我工减料,我把他开除了,他走时多算了我几千块钱,我能追回吗
[律师回复] 您好,稍后会有专业的法律顾问跟您联系,保持电话畅通.
钟俊华律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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2024-06-19
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