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武汉市国企里面女职工管理岗还是工人岗是单位界定吗

[律师回复] 在武汉市国企中女职工是管理岗还是工人岗通常由单位根据岗位性质职责等进行界定这符合相关劳动法律法规的规定如果女职工对岗位界定有疑问可以先与单位人事部门沟通协商若协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁维护自身合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问


吴亮律师

1解答 3.5w浏览
请问老师我面临着被辞退，应该怎样做

[律师回复] 首先，要保持冷静，不要慌张。其次，仔细查看劳动合同，确认合同条款，看是否存在违法解除的情况。如果公司辞退你，要了解具体原因，是否符合法律规定。如果公司违法辞退，可以要求支付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工作表现、沟通记录等，以备不时之需。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.7w浏览
公司是否按照法定程序进行辞退

[律师回复] 法定程序就是通知工会，这个公司很容易补正，判断公司是否违法主要看解除原因，可以给我打电话详细咨询。

李红丽律师

3解答 4.2w浏览
公司领导与我在2023年口头提出离职，提交劳动是申请，但是领导没有收，现在新的领导上任以后，然后就把以前的那个事情拿出来我散布一些说我要自己要离职事情

[律师回复] 你坚持打卡上班不要理他，他们大概率是要针对你了。

李红丽律师

2解答 3.4w浏览
实习期间被辞退有赔偿吗？

[律师回复] 实习期辞退员工是否有赔偿需分情况来看： 1. 若处于试用期，依据《劳动合同法》，用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但需提供充分证据，比如招聘时明确的录用条件、员工表现未达要求的相关材料等。 2. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3. 若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需赔偿。

郭德明律师

2解答 4.3w浏览

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