劳动纠纷 法律问答
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想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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因公司强制加班辞职要交违约金吗[律师回复] 在工作中，有些公司会强制员工加班，遇到这种情况，员工辞职是不用交违约金的。从法律角度来讲，要是用人单位用暴力、威胁，或者通过非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者违章指挥、强行命令员工冒险作业，让员工的人身安全受到威胁，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。 公司强制加班这种行为是违法的，它侵犯了员工的合法权益。员工每天的工作时间和休息时间是受到法律保护的，公司不能想让员工加班就加班。当员工面对公司强制加班时主动提出辞职，这其实是在依法维护自己的权利，根本算不上违约。 而且，员工在因为公司强制加班而辞职后，还能要求用人单位给经济补偿。补偿的计算方法很简单，就是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。 给大家提个实用的法律建议：如果遇到公司强制加班的情况，员工要注意收集相关证据，像加班通知、考勤记录等。然后可以先和公司协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。恩施法务
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辞退员工后，工龄奖究竟应该怎么结算[律师回复] 辞退员工时，工龄奖的结算要根据具体情况来定。 要是劳动合同或者公司规章制度里，明确规定了工龄奖的发放条件和标准，那就得按照约定来执行。比如规定员工工作满一定年限，并且在职时能获得工龄奖，要是被辞退的员工符合这些条件，公司就应该支付相应的工龄奖。 要是没有相关约定，公司有一定自主决定权，但不能违背公平合理原则。要是公司辞退员工存在过错，像违法解除劳动合同，就算没有明确规定，从公平的角度看，公司可能也得支付相应的工龄奖。 要是员工因为自身重大过错被合法辞退，公司可以依据规定不支付工龄奖。 要是双方在工龄奖结算上有争议，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。恩施法务
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保胎期间被迫要求辞职有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。保胎期间被迫辞职的女职工，其权益受到了侵害。 （2）用人单位强迫保胎女职工辞职属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）劳动者可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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