合同事务 法律问答
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有什么办法可解决技术合同纠纷[律师回复] 解决技术合同纠纷，常见有下面几种办法。 1. 协商解决是最便捷的一招。合同双方基于自愿、相互理解的态度，按照法律规定和合同里的条款，直接交流，就有争议的事项商量出一致的结果，自己把纠纷化解掉。这样做能节省时间和金钱，还能维护好双方的合作关系。 2. 若协商没成功，还能找相关部门或机构来调解，像技术合同登记机构、行业协会这类。调解人员会根据事实和法律，给双方做做思想工作，让双方达成解决纠纷的协议。调解比较灵活，还能发挥专业优势，能以比较温和的方式平息矛盾。 3. 仲裁也是不错的途径。只要合同里有仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁实行一裁终局，裁决具有法律效力，而且流程简便、高效，保密性也挺好。 4. 向法院起诉也是一种选择。当事人得向有管辖权的法院提出诉讼，法院会按照法定程序进行审理和判决。诉讼是解决纠纷的最后手段，法院的裁判是有强制执行力的。这时候当事人要留意诉讼时效，同时准备好足够的证据来支撑自己的诉求。 每种解决途径都有自己的特点和适用的情况，当事人可以根据事情的具体状况，挑选合适的方式来解决技术合同纠纷。荆门法务
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公司只给一份合同没留备份如何处理[律师回复] 1、要是公司只给一份合同，还不给留备份，可以这么办。先和公司好好商量，跟他们讲讲留合同备份很必要。按照《中华人民共和国民法典》，合同是双方一起达成的约定，双方都应该有合同文本。跟公司说留备份是为了保障自己的合法权益，以后要是合同履行出问题了，有备份也方便处理。 2、要是商量没用，就用电子邮件或者书面函件，正式向公司提出要求，同时保留好沟通记录，这些记录以后说不定能当证据用。 3、要是公司还是不给，要是是劳动合同，就向劳动监察部门反映；如果是其他合同，就向相关行业监管部门反映，让监管部门来调查，督促公司提供合同备份。 4、还能收集其他能证明合同内容，以及双方权利和义务关系的证据，像聊天记录、邮件往来、工作记录、支付凭证等。这些证据在一定程度上能证明合同的存在和履行情况，以防以后有需要。以后要是因为合同起了纠纷，这些证据在打官司或者仲裁的时候能派上用场，帮自己维护合法权益。在现在的法律环境下，证据的多元化和有效性越发重要，积极收集各类可用证据能更好地应对合同相关纠纷，也是保障自身合法权益于未来法律变化中的前瞻性举措。恩施法务
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租赁合同中地上物依法应怎样处理[律师回复] 在签租赁合同时，地上物的处理一直是个容易引发纠纷的问题。下面分三种情况跟大家说说。 如果地上物本来就归出租人，不管是租期满了，还是合同提前终止，地上物还是归出租人。要是因为承租人的原因，把地上物弄坏了，那承租人就得负责，要么把损坏的地方修好，要么赔偿经济损失。 要是承租人经过出租人同意建造了地上物，双方最好在合同里约定好到期后怎么处理。比如可以让地上物归出租人，然后出租人给承租人一些补偿；也可以让承租人拆除。要是合同没写，能拆的话，承租人可以拆走；要是拆了会造成很大损失，那就让出租人拿走地上物，同时给承租人合理补偿。 要是承租人没经过出租人同意就建地上物，出租人有权要求承租人恢复原样或者赔偿损失。要是地上物还破坏了租赁物，承租人就得负责修复和赔偿。 为了避免以后扯皮，签合同的时候，双方最好把地上物的建造、归属和处理方式写清楚。要是真遇到地上物处理的争议，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不成，就只能去法院了，让法院根据法律和实际情况来判。荆门法务
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总公司签订的合同分公司能执行吗[律师回复] 总公司签了合同，分公司能不能执行呢？通常情况下是可以的。虽说分公司不具备法人资格，民事责任由总公司担着，但分公司能在总公司授权范围内，以自己名义开展民事活动。要是总公司签合同后，给了分公司明确授权，分公司就能执行这合同。在合同履行方面，分公司有人力、物力等资源，能按约定提供货物、服务，完成合同义务。 在法律关系上，分公司执行合同，后果一般由总公司承受。要是合同执行出了纠纷，对方可以把总公司告上法庭来主张权利。要是分公司有点财产，也能先让分公司用自己管的财产来赔，不够的再让总公司补。 但有个例外，如果总公司和对方在合同里写明了，只能由总公司自己执行，不让分公司掺和，那分公司就没法执行这合同了。所以，分公司能不能执行总公司签的合同，关键得看总公司有没有授权，以及合同有没有禁止性的规定。荆门法务
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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